一、名词解释（5*3分=15分） 1.劳动力：（三种解释） 第一种：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即 “工人阶级”或产业工人。 第二种：马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。 第三种：知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。 2.劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 3.互惠原则：在市场交易行为活动中各方都受益；或 一些人受益，而无人遭受损失；或受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量。妨碍互惠活动的因素：“不知情”、“交易障碍”、“价格扭曲”、“市场缺位” 4.派生需求：厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需求。 5.固定技术系数：固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。 6.可变技术系数：可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。 7.劳动力参与率: 劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模 8.交叉替代弹性: 是指在保持家庭收入不变的情况下家庭成员 i的工资率变化所引起的家庭成员 的工作时数的变化。 9.人力资本：人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。 10.广义工资：广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。包括固定工资、奖金、津贴等。 11.狭义工资：指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。 12.雇主歧视：雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。由于假设各类雇员在所有各方面是一样的，因此，其生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种个人偏见的表现。雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。 13.雇员歧视：强调占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。如果男性雇员有歧视性偏好，那么他们可能会从一位执行非歧视型雇用和提升标准的雇主那里辞职或不去...
