Pag e 1 o f 7 劳动经济学复习题 1.简述决定劳动力需求工资弹性的因素有哪些? 2. 简述人力资本的含义及其特点 3.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类? 4.如何理解充分就业。 二、选择题 1.劳动的边际产品收益可以表述为( D ) A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量 B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值 C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益 D.劳动的边际产量与产品价格的乘积 2.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率( B )。 A.提高 B.降低 C.不变 D.不确定 3．经济学中的均衡状态指的是（ B ） A．市场分析中假定各种力量都不变的状态 B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态 C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态 D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态 Pag e 2 o f 7 4.实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由( A )承担。 A.企业 B.个人 C.政府 D.社会 5.收入分配完全不均等时，基尼系数等于( B )。 A.0 B.1 C.-1 D.2 6.就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（ A ）的产业。 A.较高 B.较低 C.为零 D.为 1 7.劳动就业中的歧视主要表现为（ B ）。 A.性别歧视和晋升歧视 B.工资歧视和职业歧视 C.工资歧视和福利歧视 D.文化歧视和种族歧视 8.效率合约是指（ A ） A．工会效率最大化 B．用人单位效率最大化 C．用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D．工人效率最大化 9.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ D ） A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量 D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 Pag e 3 o f 7 10.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( A)。 A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量 D.企业不可以调整其劳动力数量 （二）多选 1.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( ACE )。 A.工资率上升所产生的替代效应导致需求减少 B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加 C.工资率上升所产生的两种效应方向相同 D.工资率上升所产生的两种效应方向相反 E.工资率变动对劳动力需求行为的长期影响大于短期影响 2.能够引起劳动力供给...
