劳动经济学 人力0 9 0 1 出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢
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第一章 导言 1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解
劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”
而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力
劳动力：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即 “工人阶级”或产业工人
马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用
劳动经济学：劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究
劳动关系：，除 吸 收 劳动经济学的基 本理论分析之 外 ，借 鉴 社 会 学、法 学、组织行为学和政治 科 学等 学科 领 域 成果 ，成为了 一个跨 学科 训 练 的领 域
人口经济学：人口经济学研究 人口的生产与再 生产的经济问 题
自然 人口增 长 的经济规 律 ，特别是人口对物 质资源消 费 的影响是其集 中要 研究 的对象 和任 务
它更多地 将 人作为消 费 者来 看 待
人力资源管理： 2、谈 谈 你 对劳动经济学的研究 表述 的理解
劳动经济学的研究 特点 ： 劳动经济学与普 通 经济学有所 不同 ，前 者将 问 题的注 意 力投 向 了 人们 工作的范围 ，后 者主要是将 人从消 费 者的角 度 加 以观 察 和认 识的
对劳动力的需求是一种派 生需求，是对产品的需求所 派 生和导引 出的一种需求
商 品市场和资本市场的波 动变 化 将 影响劳动力市场
因此 ，在研究 劳动经济问 题时，不能摆 脱 商 品市场和资
