篇一：劳资管理员岗位责任制 劳资管理员岗位工作责任制 1. 工作汇报对象 分管局领导、人力资源部部长及人事主管 工作目标 协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。 2. 岗位描述 图片已关闭显示，点此查看 1 图片已关闭显示，点此查看 3. 岗位权限 对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权； 对本部门各项工作的开展与实施具有建议权； 2 对管理改进的建议权。 对薪酬体系改进具有建议权。 4. 任职条件 上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任职资格； 工作经历：从事相关管理工作两年及以上； 能力素质要求：熟悉全局人员及各专业情况，扎实的劳资管理专业技术基础，具有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。 3 篇二：劳资专管员工作流程图 劳资专管员工作流程图 图片已关闭显示，点此查看 篇三：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 （1） 薪酬管理，劳资报表的编制 1.1 负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2 负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.3 负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.4 负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 （2）劳动用工的日常管理 2.1 负责项目部员工的调动管理工作，及时 为 项目部员工办 理调入 、调出 手 续 ，负责调出 人员工资、社 保关系的转 移 ； 2.2 负责项目部员工的考 勤 管理工作； 2.3 负责各类计划 外 用工的申 报、管理工作； 2.4 负责项目部自 由 员工、外 聘 员工的合同 签 订 工作，负责退 休 返 聘 人员返 聘 协议书 的签 订 工作； 2.5 负责组织相关部门对本单 位劳务人员、外 聘 人员、返 聘 人员进行 综合考 评 工作，按时上报考评结果； 2.6 负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 2.7 负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8 协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 （3）绩效考核管理 3.1 起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2 负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3 负责绩效考核报表的编制、上报工作； 3.4 负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 （4）培训管理 4.1 负责项目部年度培训计划的编制工作； 4.2 负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲...
