下载后可任意编辑公司就职员工管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑员工就业制度第一章 总则一、本制度的目的3、本制度是针对公司全体就职员工在劳动条件、劳动纪律及其它相关事项所做的各种规定
4、本制度未尽事宜要依据及其它相关法律执行
二、适用范围3、制度不适用于兼职人员和临时工之外的全体员工
兼职人员和临时工的管理制度另行制定
三、对员工的要求4、公司及员工均要遵守本制度所规定的各项制度,为公司的进展做出自己的贡献
第二章 公司管理结构见附图第三章 录用、配置、考核及培训四、录用、配置、考核、培训5、员工的录用:5．1、录用的原则:公司录用员工实行公开招考、平等竞争、择优选用的原则
5．2、录用条件:身体健康、品德端正、事业心强并具有相关学历及工作经验
5．3、录用依据:在员工被通知录用后,应向公司提供以下材料记入公司档案, A、员工个人资料登记表(在登记内容发生变更后,员工应及时通知人事部门)22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 B、1 寸近照 2 张 C、身份证(护照)复印件 D、学历证书(专业证书)复印件 员工在与公司签署劳动合同书后正式上岗工作
6、员工的配置:员工进入公司后,公司根据业务状况安排员工工作岗位,员工应服从公司的统一安排
员工如有异议,可书面对自己的上司提出申述,若公司与员工之间达不成一致性意见,在试用期内双方将解除劳动合同
7、考核:7．1、公司采纳月度实施、逐级考核、层层负责的方式对员工的工作业绩实施考核
员工若对自身的被考核结果产生异议,能够书面方式越级申述,申述次数每年不超过四次
7．2、考核内容及实施办法按另定的考核制度执行
8、岗位培训:公司的岗位培训分为新员工培训和职业培训两种8．1、新员工培训:为确保新员工能顺利上岗,人力资源部将对新员工进行岗前培训,内容涉及公司的历史和业务状况、规章制度、员工福利待遇和岗位
