公司日常管理制度模板

下载后可任意编辑公司日常管理制度一． 考勤制度1. 本公司实行打卡制度, 员工上下班必须早晚本人打卡, 不允许代打卡, ( 除外出物流人员能够免去下班打卡, 有办公室副总经理在下班栏签字确认, 其它人照常执行) 漏打卡, 代打卡, 罚款 10 元, 考核时执行。2. 迟到员工迟到 5 分钟, 罚款 10 元, 当场处罚执行! ( 由副总执行) 3. 迟到、 早退 30 分钟以内按半天按旷工处理, 30 分钟以上按全天旷工处理4. 旷工 凡旷工按情节轻重给予警告、 辞退或除名处罚、 并扣发两倍当天工资总额。5. 公司白天作息时间为: 上午 8: 00-11: 30 下午 13: 00-6: 306. 公司人员休息日实行轮班休息, 具体休息日由副总经理安排, 需要值班的另行安排, 每人月休息两天。二． 培训管理1．原则上, 在职员工培训不占用工作时间。 2．凡公司举办的各类培训, 非特别原因不得拒绝。 3．学习内容应与其当前所从事的工作( 业务) 基本一致。三． 沟通渠道公司提倡员工与公司之间进行充分的沟通和信息共享。公司各级管理人员应在工作中主动与下属员工进行沟通, 为员工在工作满意度提升等方面提供帮助。 1. 经过书面和面谈的形式与所在部门或相关职能部门领导沟通自己对公司管理和业务方面的意见和建议; 2. 经过各类座谈会和行政例会反映自己的意见和建议。 3. 公司将经过网站、 邮件、 会议等渠道向员工通报公司近期的信息, 下载后可任意编辑使员工对公司的进展有及时、 动态的了解。 四． 员工日常行为法律规范(1) 员工自律 1．工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌, 工作牌应佩戴在醒目处。 2. 上班不能穿着牛仔服、 运动服等休闲类服饰, 应穿着与职业服相近颜色和款式的服装。3. 接待客户要谦虚诚恳, 对领导要尊重服从, 对员工要关怀爱护。 4. 要养成个人良好卫生习惯。5. 公司办公室的卫生环境由副总经理安排卫生值日表, 安排办公室人员负责处理。6. 接听电话要法律规范, 语言亲切、 简练、 礼貌、 和气。1) 迟接电话, 须向对方表示歉意; 2) 尽量满足对方的留言和转达的要求, 3) 不打断对方讲话; 4) 通话结束时, 要表示谢意, 并让对方先挂断电话。(2) 勤俭节约勇于开拓, 勤俭奉献是品搜人优秀品质, 公司提倡全体员工应对物珍惜, 合理使用有限的资源。 1. 午餐时、 下班后办公室无人房间应必须关灯, 切断电脑电源; 2. 一人加班, 请开只需自己照明的灯; 3. 利用可...