下载后可任意编辑公司销售内勤人员绩效考核制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑销售内勤人员绩效考核制度(讨论稿)金龙联合汽车工业(苏州)有限公司 01 月22024 年 5 月 29 日目 录第一章.........................................................总则..................................................................2第二章.................................................绩效考核原则..................................................................2第三章.................................................绩效考核周期..................................................................2第四章...............................................组织机构与人员..................................................................3第五章.................................................绩效考核内容..................................................................3第六章.................................................绩效考核实施..................................................................5第七章.............................................绩效考核结果运用..................................................................8第八章.......................................绩效考核文件使用与保存..................................................................9第九章.................................................绩效考核申诉.................................................................11第十章.........................................................附则.................................................................12下载后可任意编辑总则绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,是经过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,旨在进一步激发员工的工作积极性和制造性,提高员工工作效率和基本素养。苏州金龙销售公司员工绩效考核的目的是使各级管理者明确了解下属的工作状况,经过对下属的工作绩效评估,充分了解本部门的人力资源状况,有利于提高本部门管理的工作效率。苏州金龙销售公司员工绩效考核用途是了解员工对组织的业绩贡献,为员工的薪酬决策提供依据,提高员工对公司管理制度的满意度,...
