下载后可任意编辑公立医院绩效工资考核分配方案的探讨12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑22024 年 5 月 29 日公立医院绩效工资考核分配方案的探讨目 录第一章 目的宗旨 第 二 章 分 配 原 则 第 三 章实 施 方 案 第一节 岗位效能工资 一 岗位效能工资标准二 岗位效能工资考核第二节 工作效率工资 一 科室收入构成 二 科室支出构成三 工作效率工资基数的计算方法 四 工作效率工资基数的既定计算比例五 工作效率工资的考核 下载后可任意编辑第三节 按量计酬工资 一 单项工作的单位工作量工资标准 二 单项工作的工作量考核第 四 章 二 次 分 配 第一节 工作效率工资二次分配的意义 第二节 二次分配中各类各级人员的分配比例 第三节 实行”四统一”的诊疗中心二次分配的规定 第 五 章 配 套 政 策 第一节 配套政策的意义第二节 配套政策的措施 第三节 其它相关规定 公立医院42024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑实施绩效工资考核分配方案的探讨(二〇〇五年十一月十五日)第一章 目的宗旨为了全面贯彻落实卫生部”医院管理年活动”的精神,进一步调动公立医院各类各级工作人 员的工作积极性和主动性 ,充分发挥各自的工作热情和工作能力 ,使公立医院的社会效益和 经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高 ,不断改进本区域居民”看病难看病贵”的 状况。根据卫生部 ”卫规财发[ ]410 号”等系列相关文件的规定,废除公立医院沿用多 年的”奖金”概念,全面取缔”科室承包、开单提成、医务人员奖金与科室收入直接挂钩、 奖金与药品收入挂钩”等分配办法,建立新型的绩效工资考核分配制度。探讨公立医院绩效工资考核分配方案的实施模式。第二章 分配原则本方案所指的绩效工资,不包括按政府人事部门规定发放的档案52024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑工资。公立医院绩效工资分 配制度建立了 ”按岗取酬,按工作量取酬,按服务质量取酬,按工作绩效取酬”的分配机制,主要体现了 ”三个衡量”的原则:一、以”按劳分配、效率优先、兼顾公平 ”作为衡量绩效工资的基础。二、以”技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。三、以”工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”四个方面的各项重要指标进行全方位考核,考核结果作为衡量绩效工资的依据。 62024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑第三章 实施方案绩效工...
