下载后可任意编辑关于护理垂直管理体系的工作方案12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑护理垂直管理体系工作方案 为健全护理工作指挥系统，进一步促进医院护理工作的进展，根据现代护理管理的要求，在分管副院长的领导下实施护理垂直管理，特制订护理垂直管理体系工作方案。 一、建立二级护理垂直管理体系 执行在分管副院长领导下的二级护理垂直管理体系，实施护理人员层级管理。1.执行在分管副院长领导下的护理部主任→科护士长二级护理垂直管理体系。 2.逐步实施科护士长→责任组长→责任护士→辅助护士的层级管理。二、护理垂直管理体系的职能（一）护士长的聘任22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑护理部根据科室工作的需要，经主管院长同意，负责护士长的聘任工作。 （二）护理人员的录入聘用护理部根据年度内各临床科室护士退休、调离、辞职及床位使用率、床护比，核算出各科室需增补的护理人员数量，拟定计划并上报主管院长，经审核经过后由人事科组织招聘，护理部考核合格后方可录入。 （三）护理人员配置与调配1.护理部层面的人员调配 （1）充实临床一线护士数量，根据科室临床护理工作需要、病人数量、危重病人数量，对医院护士进行合理的调配，最大限度保障临床护理岗位的配置，护士配置达到以下标准： ① 临床一线护士占医院护士总数的比例≥90%② 医院护士与实际开放床位比不低于 0.4：132024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑③ 手术室护士与手术床之比不低于 3：1④ICU 护士与床位数之比达到（2.5-3）：1⑤ 母婴同室、新生儿护士与床位数之比不低于 1:0.6（2）成立护理人力资源库，下设应急小组、机动护士，由护理部统一调配。 ① 需大量人员应急或持续时间相对较长的应急，如遇到突发公共卫生事件、传染病流行、重大伤亡事故及其它严重威胁人群健康的紧急医疗抢救和特别急危重病人护理时，由护理部启动，确保护理质量安全。 ② 各科室因病房紧急缺编、院内特别重大事件、医疗保障等需临时增补护理人员，由护士长上报护理部，护理部在医院调配机动护士，确保护理工作顺利进行。 ⑶ 实施护理人员层级管理根据护理人员的工作能力、专业技术水平、工作年限、职称42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑和学历等要素对护理人员进行全面的评价，将护理人员分为 N0级护士、N1 级护士、N2 级护士、N3 级护士、N4 级护士，明确各级任职资格、能力要求及工作职责，定期组织培训和考核，充分发挥...
