下载后可任意编辑内部控制制度-薪工循环12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑內 部 控 制 制 度<薪 工 循 环>文 件 管 制 等 級: □ 管 制 文 件 □ 非 管制 文 件22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑文 件 履 歷 紀 要 頁 文件發行單位 文件管制等級管理代表□管制文件□非管制文件 文件履歷紀錄版 修訂內容核權責編日期0第1版(新發行)42024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑1.總則1.1.制定目的為促使本公司「內部控制」(Internal Control)之「薪工循環」(Wage)程序,能有所遵循,特訂定本文件,俾利各相關單位遵循。1.2.適用範圍凡本公司有關「內部控制」之「薪工循環」作業程序與控制重點,悉依照本文件之規範辦理。1.3.權責單位管理、財會單位為本文件之權責單位,權責單位主管經承認單位授權,負責本文件之管制,並確保依據本文件之規範作業。2.薪工循環2.1.循環圖【見】(資料 1)「薪工循環圖」。2.2.循環作業本循環之各項作業:1)人力資源規劃作業(CW101),另訂之。2)招募徵選作業(CW102),另訂之。3)任用作業(CW103),另訂之。4)訓練研習作業(CW104),另訂之。5)考勤考核作業(CW105),另訂之。6)獎懲升遷作業(CW106),另訂之。52024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑7)薪資作業(CW107),另訂之。8)福利作業(CW108),另訂之。9)離職資遣退休作業(CW109),另訂之。3.附則3.1.制修廢與頒布實施本文件屬於管理文件,經『經營會』審議後,呈請董事長核准承認後,交由權責單位頒布公告實施;修訂或廢止時亦同。3.2.編號、版本、日期、頁次／頁數本文件之項類、標題、編號、版本、實施日期、公司名稱、文件頁次／頁數等項,見本文件之頁首與頁尾。3.3.附件3.3.1.相關資料(資料 1)「薪工循環圖」62024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑(資料 1) 「薪工循環圖」CW101人力資源規劃|↓CW109CW102離職資遣退休------→招募徵選-----------┐|↑|||↓↓|CW103CW104└-----------任用←------訓練研習┌---------→------→|||├--- -----------┬--------------┐|↓↓↓|CW105CW107CW108|考勤考核------→薪資←------福利|||↑||||↓||CW106|└-----------獎懲升遷-----------┘72024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑82024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑第1節作業程序1.人力資源1)規劃應依據当前公司目標、經營計劃、整體發展,並考量政府之勞工政策及当前之勞...
