下载后可任意编辑内部控制制度薪工循环12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑内 部 控 制 制 度< 薪 工 循 环 >文 件 管 制 等 级 : □ 管 制 文 件 □ 非 管 制文 件22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑文 件 履 历 纪 要 页文 件 发 行 单 位文 件 管 制 等 级管理代表□ 管制文件□ 非管制文件文 件 履 历 纪 录版修 订 内 容核权责编日期0第1 版(新发行)32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑1.总则1.1.制定目的为促使本公司「内部控制」(Internal Control)之「薪工循环」(Wage)程序,能有所遵循,特订定本文件,俾利各相关单位遵循。1.2.适用范围凡本公司有关「内部控制」之「薪工循环」作业程序与控制重点,悉依照本文件之法律规范办理。1.3.权责单位管理、财会单位为本文件之权责单位,权责单位主管经承认单位授权,负责本文件之管制,并确保依据本文件之法律规范作业。2.薪工循环2.1.循环图【见】(资料 1)「薪工循环图」。2.2.循环作业本循环之各项作业:1)人力资源规划作业(CW101),另订之。2)招募征选作业(CW102),另订之。3)任用作业(CW103),另订之。4)训练研习作业(CW104),另订之。5)考勤考核作业(CW105),另订之。6)奖惩升迁作业(CW106),另订之。42024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑7)薪资作业(CW107),另订之。8)福利作业(CW108),另订之。9)离职资遣退休作业(CW109),另订之。3.附则3.1.制修废与颁布实施本文件属于管理文件,经『经营会』审议后,呈请董事长核准承认后,交由权责单位颁布公告实施;修订或废止时亦同。3.2.编号、版本、日期、页次／页数本文件之项类、标题、编号、版本、实施日期、公司名称、文件页次／页数等项,见本文件之页首与页尾。3.3.附件3.3.1.相关资料(资料 1)「薪工循环图」52024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑(资料 1) 「薪工循环图」CW101人 力 资源 规 划|↓CW109CW102离 职 资 遣退休------→招 募 征选-----------┐|↑|||↓↓|CW103CW104└-----------任用←------训 练 研习┌---------→------→|||├--------------┬--------------┐|↓↓↓|CW105CW107CW108|考 勤 考核------→薪资←------福利|||↑||||↓||CW106|└-----------奖 惩 升迁-----------┘62024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑第2節作业程序1.人力资源1)规划应依据当前公司目标、经营计划、整体进展,并考量政府之劳工政策及当前之劳工问...
