下载后可任意编辑科技集团工资管理制度1X X 科技集团工资管理制度第一章 总则第一条 本制度的目的是确定本科技集团( 以下简称"集团") 工资基准与程序, 各子公司在本制度框架内运行, 以保证工资管理的统一性。第二条 员工工资的确定依据, 主要考虑所担当的职务, 包括职务的易难度, 责任大不与后果的影响范围, 职务工作的业绩, 能力, 态 度 以 及 在 职 务 工 作 中 实 际 作 出 的 贡 献 。第三条 本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资, 各子公司主管负责管理, 其工资酬劳水平按市场价格决定, 其工资酬劳在各了公司费用预算内支出。第四条 集团采纳保密工资。员工不得将个人工资数额告知集团内员 工 及 相 关 人 , 也 不 得 打 探 其 它 员 工 工 资 具 体 数 额 。第五条 工资由基本工资、 奖金、 津贴与退休金组成( 如下图所示-图略) 对集团中的高级经营管理人员和讨论开发人员, 能够采纳年薪制, 具 体 对 象 和 薪 金 金 额 确 定 , 由 总 经 理 决 定 。第六条 工资的计算期间, 一年为 12 个月, 一月为 21.5 元, 一天为 8 小时。原则上缺勤工作一个月扣除 1/ 基本工资, 一天扣1/21.5 月基本工资,一小时扣 1/8 日基本工资, 以及其它工资性收入。第七条 工资的支付日为每月的 28 日。奖金的支付日为次月 10 日, 如遇支付日为公休或节假日, 在公休日或节假日后一天支付当月工资或奖金金额。在作出必要扣除之后, 工资或奖金的金额以现金方式支付给员工本人或直系亲属。第 八 条 员 工 工 资 在 支 付 前 , 作 如 下 扣 除 : ( 1) 扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费; ( 2) 扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用; 下载后可任意编辑( 3) 扣 除 公 司 内 部 契 约 中 规 定 的 部 分 。第九条 员工辞职或聘在办完相应手续, 结清相关关系后, 公司向本人或直系亲属全额支付其应得的工资 , 奖金及其它权益。第十条 员工在各种缺勤情况下, 对其月基本工资作出扣除。( 1) 因私缺勤。凡迟到, 早退与因私外出者, 为因私缺勤, 作如下扣除: -- 月 累 计 不 满 30 分 钟 , 扣 除 1 小 时 实 发 工 本 工 资 ; -- 月 累 计 满 30 分 钟 , 扣 除 4 小 时 实 发 基 本 工 资 ; -- 月 累 计 满 6 小...
