下载后可任意编辑职业卫生管理法律规范化企业创建活动的实施方案一、背景和意义职业卫生是保障劳动者身体和心理健康最重要的保障手段和方式之一。法律规范化的职业卫生管理对于企业的可持续进展和员工的安全生产、工作环境的改善、劳动者健康的保障、企业形象的提升具有重要意义。因此，推动职业卫生管理法律规范化企业创建活动，对于加强企业职业卫生管理工作、提高工作效率、完善管理制度具有重要意义。二、总体目标职业卫生管理法律规范化企业创建活动的总体目标是：树立职业卫生优先、安全生产第一的理念，促进企业健康进展，提高劳动者健康水平和满意度，构建和谐劳动关系，提高企业社会责任感和社会形象，推动职业卫生管理工作不断进展。三、具体措施（一）完善职业卫生管理制度1、制定公司职业卫生管理制度，明确职责。包括职业健康检查制度、职业病危害防治制度、职业卫生培训制度、职业卫生监测制度等。2、做好职业卫生监测工作，及时掌握职业病危害因素、职业病发病情况等；建立健全职业病危害因素监测与评估管理制度，制定相关工作程序和工作标准。（二）职业健康检查工作1、实行全员年度职业健康检查，及时发现和预防职业病。下载后可任意编辑2、对职业接触有害物质的岗位设置健康监护台帐，建立岗位健康档案，定期开展健康监护，推行职业健康评价。（三）职业卫生培训1、针对不同岗位职业健康危害的特点，设置不同的职业卫生培训计划，并建立相关档案。2、开展有用性强的职业健康知识培训，使员工了解职业病预防和保护的基本知识和技能。（四）职业病危害防治1、根据职业病防治法规定，对可能对员工身体造成危害的职业病危害因素进行综合评价，实行有效的防护措施。2、对可能对员工造成职业病的隐患，及时开展调查，切实消除隐患。3、建立完善的职业病危害因素检测与评估管理体系，确保监测与评估工作的科学性和准确性。（五）职业卫生防护品的配置和使用1、根据工作环境和职业卫生防护品保障需要，配置适当的职业卫生防护用品，确保职工的健康安全。2、定期检查和更新职业卫生防护用品，保证职业卫生保护的及时性和有效性。（六）职业卫生宣传与教育1、定期开展职业卫生知识和法律法规宣传教育。2、建立职业卫生宣传教育机制，制定针对不同层次、不同职业的宣传计划，提高员工职业卫生保护意识。下载后可任意编辑四、工作保障1、加强领导重视，明确职业卫生管理工作的重要性。2、确保管理法律规范化企业创建活动的有效开展，成立相应...
