检测中心人员管理要求及职责1.人员总则本公司根据工作需要及《人员管理程序》的要求，配备与之相适应的具有相关专业知识、法律法规知识和实际工作经验及管理能力的各类专业技术人员和管理人员，并对他们进行继续教育、培训和管理，提高工作能力，以适应工作的需要。职责1.2.2.综合保障部负责专业技术人员的适当录用、配备和管理，有计划地安排相关人员参加培训、深造。建立和实施培训、考核和管理制度，建立相应的人员技术业绩及培训档案，并建立上岗人员的登记管理制度；1.2.2.质量管理部负责对整个检测工作和体系运行情况进行监督，督促所有检测人员持证上岗，并出具真实、准确的检测数据和原始记录；1.2.2.实验室相关人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制定实施相应的保密措施。检验检测机构有措施确保其管理层和员工，不受对工作质量有不良影响的、来自内外部不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响。从事检验检测活动的人员，不得同时在两个及以上检验检测机构从业；1.2.2.抽检部（采样室）负责根据抽（采）样计划和委托协议进行样品采集和现场检测工作，熟练掌握各类型样品的采集和保存，以及现场检测工作的法律规范操作；1.2.2.市场业务部要根据市场动态和本公司实际情况，合理安排检测业务，制定检测计划，完成营业目标；1.2.2.对从事抽样、检验检测、签发报告或证书、提出意见和解释以及操作设备等工作的人员，应按要求进行资格确认并持证上岗。人员的录用、培训、相关要求1.2.3.人员劳动、聘用或录用公司与员工建立劳动、聘用、录用关系。在使用签约合同制人员及其他的技术人员及关键支持人员（包括离开固定设施、场所中进行工作的人员、抽样人员）外部人员时，应确保这些人员行为公正，能够胜任工作且受到监督，并根据公司的管理体系要求工作。同时签订只在本单位任职，无法律法规规定的禁止从事检验检测工作的承诺书；对与检测有关的管理人员、技术人员和关键支持人员，公司对这些人员的当前工作岗位职责、任职要求、工作关系进行描述，并保存于人事档案中。主要应包含以下内容：（1）所需的专业知识和经验；（2）资格和培训计划；（3）从事检验检测工作的职责；（4）检验检测策划和结果评价的职责；（5）提交意见和解释的职责；（6）方法改进、新方法制定和确认的职责；（7）管理职责；确保这些人员满足岗位要求，并具有所需的权力和资源，履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的...
