任务书 设计题目 中小企业人力资源管理外包研究一、课程设计目的 阶段论文是实现本科培养目标要求的重要实践性教学环节，是对学生在校三年学习效果及综合能力的检验。其目的是通过阶段论文的撰写，培养学生综合运用所学基础理论和专业知识发现、分析与解决问题的能力。培养学生严谨的科学态度、务实的工作作风、勇于创新的精神和团结协作的意识，增强学生的综合素质，为今后的毕业论文写作打好基础。二、设计内容、技术条件和要求1.设计内容：综合所学知识，以及通过查阅国内外文献对我国中小企业人力资源外包问题进行调查研究，了解我国中小企业当前人力资源管理外包现状，分析其所面临的各类风险，并找到相应地应对措施，来为我国中小企业人力资源管理外包提供参考和建议。2.技术条件： （1）查阅文献资料不低于 10 篇，其中英文文献不低于 1 篇；（2）论文摘要不少于 400 字，关键词 4 个；（3）系统掌握有关人力资源管理方面的基本理论；（4）按河南科技大学管理学院论文写作规范，完成 7000 字以上的阶段论文一篇。3.要求：选题应符合专业培养目标要求；论文要有针对性、实用性，注重理论与实际相结合；论文结构合理，层次清晰，观点正确，资料翔实，论证充分，语言流畅，格式规范；论文应有一定的创新性，具有一定的理论和实践应用价值；论文写作态度端正，独立完成，严禁抄袭。二、时间进度安排阶段论文的工作顺序和时间分配表序号工 作 内 容时间成 果1阶段论文写作注意事项半天2确定选题与撰写论文提纲第1周论文提纲3论文初稿第2周论文初稿4论文成稿第3周论文成稿三、 主要参考文献[1] 赵曙明,李海霞.中小企业人力资源管理外包研究[J].南京社会科学,2004,(1):1-7.DOI:10.3969/j.issn.1001-8263.2004.01.001.[2] 曹冬冬,李敬军.浅析中小企业人力资源外包的风险与防范[J].现代商业,2010,(6):180.DOI:10.3969/j.issn.1673-5889.2010.06.118.[3] 纪 青 . 我 国 中 小 企 业 人 力 资 源 管 理 外 包 研 究 [D]. 中 国 海 洋 大学,2009.DOI:10.7666/d.y1502141.[4] 李潇潇,吴盛亮.中小企业人力资源管理外包问题的研究 [J].中国商 贸,2012,(7):149-150,152.DOI:10.3969/j.issn.1005-5800.2012.07.064.[5] 张占斌.论中小企业人力资源管理外包相关问题[J].生产力研究,2005,(3):202-203. 指导教师签字： 年 月 日中小企业人力资源管理外包研究摘 要人力资源外包是指将原来由企业内人力资源...
