深圳市美特科技有限公司职位族管理手册职位族管理手册美特科技人力资源部 -4-18目 录一、 前言二、 美特科技的职位族划分三、 美特科技职位族层级划分及描述下载后可任意编辑四、 职位族与薪资体系表一、 前言职位族提出了一种管理职位的方法
对于管理者来说, 职位族有利于建立不同员工管理类别结构以达到最佳业绩, 为安排适当人员从事适当的工作和改进绩效管理打下坚实基础
对于员工来说, 职位族使其明晰职业进展阶梯, 在个人培训和事业计划中有更大的自我支配权
职位族明确职位的关键绩效指标, 使任下载后可任意编辑职者更易于在绩效改进方面与上级沟通并得到有效支持
而对于人力资源部门来说, 职位族为协调和统筹全体员工管理程序建立良好基础, 降低新工作出现和职位修订时的管理成本, 强化人力资源功能与业务部门的关系
建立职位族将为美特科技公司的人力资源系统带来一定的管理优势
首先职位族将组织的目标和关键绩效指标分解落实到所有职位族层级中, 从而有效地保证了组织战略的实现; 其次根据职位族可灵活多样地分族分层制定薪资政策, 使薪资管理更能对外保持市场竞争力, 对内激励员工特别是关键员工; 再次职位族明确各族各层的关键绩效指标, 强化管理者和任职者的绩效改进意识, 更便于上下级之间的沟通和支持; 第四, 职位族明确所有职位的进展通道及其相对应的任职素养要求, 使招聘工作在考虑当前任职资格的同时, 也兼顾未来的进展需要; 最后, 也是最为重要的是, 职位族为员工的职业进展打通道路, 并提供多种选择的进展方向, 激发了全体员工积极向上, 将个人愿景与组织远景有机结合起来
二、 美特科技的职位族划分根据美特科技的核心价值流程, 将所有工作性质相同的工作合并, 并最分为以下四大族: 领导管理族: 全面领导所负责领域的工作, 并对其当前有效运转及长期可持下载后可任意编辑续进展能力负完全责任
市场销售
