下载后可任意编辑职位说明书（招聘专员）1下载后可任意编辑招聘专员职位说明书一、 职位基本信息职位名称招聘专员所属部门人力资源部直接上级人力资源经理职位编号G-HR-004直接下级人数无晋升方向人力资源经理分析时间工作分析员二、 职位设置的目的三、 工作职责及衡量标准重要性工作职责衡量标准1根据公司人力资源规划, 协助进行人员需求信息收集、 分析, 有效掌握各部门招聘需求, 并负责执行, 保证招聘任务顺利完成计划内招聘达成率2编制年度人员招聘计划和年度招聘费用预算及各项具体招聘实施方案 计划、 费用达成率3负责人员初试, 组织用人部门面试测评, 监控面试各环节, 确保合适人员及时到岗部门满意度4分析行业人才状况, 了解竞争对手人员动态, 精准定位公司招聘渠道, 并建立良好的合作关系部门满意度5建立面试测评工具, 并不断使用、 修正, 并提升分公司招聘管理水平3个以上有效测评工具6指导、 协助分公司进行渠道选择、 面试测评等招聘工作分公司人员到位率7负责进行招聘活动的月度分析、 评估工作部门满意度8负责建立、 维护应聘人员资料库人才库数量及使用四、 在组织中的位置2结合公司的组织进展实际情况, 运用专业人力资源知识, 分析并规划组织管理模式、 结构, 配合组织结构的阶段性调整, 保证公司各级组织运行正常高效。人资总监人 资 经理绩效专员培训专员招聘专员下载后可任意编辑五、 工作联系公司内部各部门招聘沟通公司外部招聘网站/咨询猎头公司网站开通六、 任职资格要求维 度 最 低 要 求专业要求人力资源、 心理学等管理类专业最低学历( 或工作证书) 要求本科最低经验要求一年以上招聘管理工作经验公文写作、 计算机、 外语要求擅长编写工作报告、 计划, 熟练运用办公软件, 国家英语四级, 简单读写主要能力和素养要求责任心、 主动性、 沟通协调能力、 分析推断能力、 学习能力、 组织能力职位培训主要内容及方式沟通技巧培训在职培训 1-2 天七、 工作特征评价要素特 征 描 述工作的时间特征上下班时间正常, 具有一定的规律性, 需适当加班工作的紧张程度工作节奏、 时限能够自己掌握 工作的均衡性工作均衡, 不会出现忙闲不均的现象工作的地点、 工作环境工作地点: 办公室无外出。 环境状况: 清洁、 舒适。危 险 性: 无危险,无职业病危险。任职者签名: 直接主管签名: 公司主管签名: 日期日期: 日期: 3
