下载后可任意编辑职位说明书（薪酬专员）1下载后可任意编辑薪酬专员职位说明书一、 职位基本信息职位名称薪酬专员所属部门人力资源部直接上级人力资源经理职位编号G-HR-008直接下级人数无晋升方向人力资源经理分析时间工作分析员二、 职位设置的目的三、 工作职责及衡量标准重要性 工作职责衡量标准1根据公司人力资源进展战略建立薪酬福利管理体系, 编写薪酬福利管理制度, 确保薪酬管理法律规范化、 合理化。领导满意度2根据职位分析评估, 区分各职位的价值, 确保薪酬福利体系的内部公平性。部门满意度3定期开展薪酬调查, 保证公司整体薪酬水平的外部竞争性。部门满意度4根据公司人力资源进展战略编制公司年度人力成本预算, 控制各部门/公司人力成本支出, 达成公司人力成本控制目标; 部门满意度5核算工资、 奖金, 确保员工工资、 资金的及时发放; 差错率6提交人力成本分析报表, 为公司决策提供准确、 有效的信息; 差错率/延误天数7建立薪资档案, 定期更新, 为决策者提供准确的薪资数据; 错漏件数8向各公司管理者提供薪酬福利管理日常工作方面的咨询, 确保日常定薪、 调薪等工作法律规范、 合理。部门满意度四、 在组织中的位置2根据公司人力资源进展战略, 建立薪酬福利管理体系, 做好薪酬管理日常工作, 使公司薪酬管理合理化、 法律规范化。人资总监人 资 经理绩效专员培训专员薪酬专员下载后可任意编辑五、 工作联系公司内部各部门, 特别财务部工资结算、 定薪调薪公司外部咨询公司了解外部薪酬六、 任职资格要求维 度 最 低 要 求专业要求人力资源、 心理学等管理类专业最低学历( 或工作证书) 要求本科最低经验要求一年以上薪酬管理工作经验公文写作、 计算机、 外语要求擅长编写工作报告、 计划, 熟练运用办公软件, 国家英语四级, 简单读写主要能力和素养要求责任心、 主动性、 沟通协调能力、 分析推断能力、 计算能力、 组织能力职位培训主要内容及方式在职培训, 办公软件的运用技能培训七、 工作特征评价要素特 征 描 述工作的时间特征上下班时间正常, 具有一定的规律性工作的紧张程度工作节奏、 时限能够自己掌握 工作的均衡性工作均衡, 不会出现忙闲不均的现象工作的地点、 工作环境工作地点: 办公室偶有外出。 环境状况: 清洁、 舒适。危 险 性: 无危险,无职业病危险。任职者签名: 直接主管签名: 公司主管签名: 日期日期: 日期: 3
