下载后可任意编辑职务说明书（劳资）1下载后可任意编辑 职务说明书岗位名称劳资专责岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期 9 月本职: 员工工资和福利的造发职责与工作任务: 职责一职责表述: 劳动工资测算、 核定、 发放工作时间百分比: 40 %工作任务负责编制和管理公司员工及电厂员工的工资总额的核定; 编制年、 季、 月的工资基金计划, 办理申请, 追加接转手续和工资基金的审批。频次: 15 次/年 负责公司员工及电厂的工资、 各种津补贴、 加班工资、 奖金的测算及核定, 造册发放等工作。频次: 至少 15 次/年负责公司员工及电厂的工资、 各种津补贴、 加班工资、 奖金的测算及核定, 造册发放等工作。负责办理招聘人员、 调入人员、 新分学生等的工资核定工作。协助社保统筹人员, 代扣养老保险、 失业保险、 储蓄金、 房基金的工作。协助财务部代扣有关费用如: 个人所得税。职责二职责表述: 劳动工资年报、 季报、 月报的统计和上报。 工作时间百分比: 20%工作任务负责编制劳动工资分析。频次: 15 次/年负责编制年、 季、 月的劳动工资报表。频次: 20 次/年职责三职责表述: 员工考勤、 差假记录与考核的管理。 工作时间百分比: 10%工作任务负责与各部门考勤员的考勤管理与协调, 审定各部门考勤记录, 负责员工各种假期的考核与审定。频次: 日常负责审批公司员工及电厂员工的工休假、 探亲假、 病假、 婚假、 丧假、 生育假、 息工假、 护理假等工作。负责核定公司员工及电厂员工工休假的天数、 应休天数、 已休天数等工作。职责四职责表述: 组织专业职称和技能等级鉴定。 工作时间百分比: 10%工作任务组织和办理员工专业技术资格评定、 认定工作。频次: 1-2 次/年对专业技术人员考核、 聘任工作。频次: 2-3 次/年草拟有关专业技术人员管理方面文件。组织、 办理员工职业技能培训和鉴定报批事宜。2下载后可任意编辑职责五职责表述: 户籍管理工作时间百分比: 10%工作任务与户籍管理相关的所有工作频次: 日常 职责六职责表述: 其它 工作时间百分比: 10%工作任务核定公司员工及电厂员工劳动保护用品发放标准。频次: 日常 负责整理本部门内部工作。向有关部门提供有关资料。频次: 日常负责本部门的收、 发文件、 传阅、 归档工作。频次: 日常权力: 有权对职责范围内的工作出解释和处决对工资...
