下载后可任意编辑职务说明书（人力资源部经理）1下载后可任意编辑职务说明书( 人力资源部经理) 拟 制 人 : 核 准 人 : 实 施 时 间 : 定 员 : 一． 基本资料．职务名称: 人力资源部经理2．直接上级职位: 总经理．辖员人数: 3--5 名4．定员人数: 1 名二． 工作概要 1． 简要 为企业建立人力资源管理体系, 提供人力资源的规划、 选聘、 储备、 开发、 成 长 的 政 策 标 准 , 包 括 策 略 规 划 、 制 度 规 划 和 作 业 执 行 的 督 导 。 2． 工作描述工作任务的内容权限工作协作人员企业人力资源政策的导向拟订承办人员甄选: 确认企业长期进展所需的人员特质、 建立 HR 预测工具、 设计甄选工具, 确认甄选工具的效度、 人员测试承办人事助理--招聘专员绩效评估: 决定企业应强调何种绩效指标、 确定具有潜力的员工、 设计与薪资、 员工进展相结合的评估制度、 设计所需评估工具、 绩效考评的组织实施、 数据的分析、 反馈承办人事助理--考核薪酬专员员工进展: 规划企业员工进展计划、 建立事业途径、 设计培训课程及有关制度配合组织的进展、 执行工作教导、 规划个人职业身涯报审后承办人事助理--培训专员薪资福利: 从薪资与企业长期战略结合出发设计薪资福利制度, 调薪、 核薪、 发薪及日常福利的管理报审后承办人事助理--考核薪酬专员及时向企业决策层提供解决问题的建议、 意见承办各部门经理企业人力资源管理制度的督导执行承办人事助理高效有序的领导本部门的工作承办企业人力资源的有效调配承办人事助理定期向总经理呈报工作计划与总结, 并对公司进展提出合理化建议承办2下载后可任意编辑上级领导交办的其它工作承办 三． 任职资格1． 基本素养及要求所需最低学历大专专业工商管理类、 人力资源管理专业所需技能人力资源管理学、 组织行为学、 公共关系学、 行政管理学、文写作、 国家劳动福利政策等综合素养要求具备业务知觉、 了解组织动力、 合理的推断和决策、 多向沟通能力、艺术、 品德操守2． 职位关系 可直接晋升的职位行政副总、 人力资源总监、 总经理可相互轮换的职位其它部门经理可晋升至此的职位人事专员3
