下载后可任意编辑职工薪酬问题对策讨论12024 年 4 月 19 日职工薪酬问题及对策讨论内容摘要随着中国经济的不断进展与企业管理水平的日益提升，为吸引人才，企业向员工支付的服务成本逐渐上升，薪酬种类也不断丰富，职工薪酬体系得到进展和完善。 初年新版的会计准则发布，重新调整了准则结构，解决了部分现实问题和 06 版旧会计准则的漏洞。本文主要从企业年金、关键管理人员薪酬、辞退福利、非货币性福利、离职后福利等五个方面对职工薪酬体系进行分析，并提出了一些今后的进展方向。关键词：职工薪酬 会计准则 会计核算 财务报告与披露下载后可任意编辑目 录一、讨论问题的提出 ………………………………………………………………………1二、中国职工薪酬会计准则当前在现实中仍客观存在的问题………………………………11、未法律规范以设立企业为披露主体的年金会计…………………………………………… 12、辞退福利休息披露不足………………………………………………………………… 23、社会统筹外退休人员费用处理欠妥…………………………………………………… 212024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑4、关键管理人员薪酬披露要求过于简单………………………………………………… 25、为法律规范折现率确定标准与披露要求…………………………………………………… 36、非货币性福利会计处理规定不完善…………………………………………………… 47、职工福利会计核算方法复杂…………………………………………………………… 4三、新准则为部分问题提供了对策……………………………………………………… 41、为设立企业为披露主体的年金计划列报和披露提供法律规范…………………………… 52、减少辞退福利会计处理方法，增强可比性…………………………………………… 53、新增离职后福利，与国际惯例趋同 ………………………………………………… 64、完善折现率确定标准…………………………………………………………………… 65、法律规范非货币性福利的计量方法………………………………………………………… 66、完善职工福利费会计处理方法………………………………………………………… 6四、中国职工薪酬会计准则今后的进展方向 ………………………………………… 722024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑1、完善离职后福利计划信息的披露……………………………………………………… 72、...
