下载后可任意编辑自学考试工作岗位讨论原理与应用试题下载后可任意编辑 7 月高等教育自学考试工作岗位讨论原理与应用试题一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑
错涂、多涂或未涂均无分
1．为实现某一特定目的所从事的具体活动是指 【 B 】 A．岗位 B．任务 C．职责 D．工作2．将企业中所有工作，按其性质进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以此作为招聘、考核、培训、晋升、确定薪酬基本依据的过程被称为 【 C 】 A．工作评价 B．素养测评 C．工作分析 D．绩效管理下载后可任意编辑3．工作说明书确认修订的最为简单有效的方法是【 D 】 A．电话会议 B．头脑风暴法 C．德尔菲法 D．主题专家会议4．工作分析的最终结果是【 D 】 A．工作执行标准 B．制定薪酬标准 C．培训需求内容 D．工作说明书5．当组织内的工作侧重于分析提供产品和服务所需要的任务和行为时，往往采纳的工作分析方法是【 C 】A．面谈法 B．问卷法 C．工作导向型分析方法 D．人员导向型分析方法6．最早采纳自我管理工作团队的公司是【 A 】 A．沃尔沃汽车公司 B．克莱下载后可任意编辑斯勒公司C．通用汽车公司 D．电话电报公司7．给出问题的各种备选答案，要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式是【 B 】 A．开放式 B．封闭式 C．混合式 D．填空式8
认为不同工作岗位的要求存在差异性，让每个人从事她们最适合的工作才能取得最大效益的代思想家是【 C 】 A．柏拉图 B
亚当·斯密 C．苏格拉底 D
大卫·李嘉图9．用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等作统一说明的是【 A 】 A．工作描述 B
工作法律规范 C．工
