下载后可任意编辑营业主任薪金管理制度12024 年 4 月 19 日九、营业主任薪金管理办法第一条 本公司营业主任的待遇除,另有规定外,悉依本办法办理。第二条 本公司营业主任的待遇包括:1. 本薪;2. 车辆津贴;3. 交际津贴;4. 成交奖金;5. 职级加给;6. 职务加给;7. 绩效奖金;8. 年终奖金。第三条 职务加给:本公司营业主任的职务加给依该组上月与本月组平均数按”职务加给发给标准表”所列标准表如下。1. 上月与本月组绩平均数的计算方式为:(上月全组实绩总额 + 本月全组实绩总额)÷(上月全组编制人数 + 本月全组编制人数);2. 职务加给的发给标准。3. 初任营业主任其职务加给一律依第一级的标准发给;4. 本公司的营业主任连续2个月业绩平均数在8万元以下,除因情况特别、经呈报总经理核准继续担任外,该组营业主任应予降调为外务人员。第四条 绩效奖金:1. 本公司的营业主任得依其所隶属单位(如遇人事变动时,应以变动后所隶属单位为准)每月的经营绩效竞赛成绩依<经营绩效奖金发放办法>的规定以七个基点作为计算标准参加分配绩效奖金;2. 正式外务员不论其于月内之任何一天升任营业主任,均得依七下载后可任意编辑个基点作为计算标准参加分配绩效奖金。第五条 年终奖金:本公司营业主任年终奖金依下列规定发给:1. 服务满3个月者,发给四分之一个月薪额的奖金;2. 服务满半年者,发给二分之一个月薪额的奖金;3. 服务满9个月者,发给四分之三个月薪额的奖金;4. 服务满1年者,发给一个月薪额的奖金;5. 上列奖金系列以2600元加上职级加给及职务加给(全年度平均额)为计算的标准;6. 营业主任任职期间如经降调为外务人员时,则年终奖金的计算标准悉依外务人员待遇办法的规定办理。 32024 年 4 月 19 日
