下载后可任意编辑薪酬系统的设计（）(2)12024 年 4 月 19 日薪酬系统的设计(2)4
2 新人起薪总额及中高阶层人员每月月薪金额 根据以上这些资料,即可开始拟定公司中不同学历起薪的标准
不过在拟定时,也几点因素需事先 清
第一,男女生起薪是否要不同
第二,不同科系起薪是否要有所不同
第叁,补校、夜校同等学历是否要另外规定
男女生起薪是否不同,每一家公司都有其不同看法,因此事先要取得公司高层的认同,否则将来要是女性同仁有所质疑或是群起抗议时,总是要有个说法
一般说来,这是全世界共同的现象,不只是起薪,连担任高阶主管的女性人数,也是偏低
这是因为性别造成在工作负担能力、压力承受能力、体能状态等等的差别,因此在薪资上有所差异
因此,男女生起薪要不要有所差别,要先做个决定,之後即可决定差别多少
一般情况,同样大学理工科,男女生差个二、叁仟元
工科、理科、文科、商科,不同的科系起薪是否要不同,这也是需要根据自己公司的特性决定,一般制造业,工科大部分比商科、文科起薪较高,这点也可参考一些薪资的调查报告
无论怎样,起薪的决定是一个供需的关系
一般情况,因为文法商科的供给较多,下载后可任意编辑因此薪资比理工科起薪低一点,这是很正常的
一般情况,同样大学毕业,理工科与非理工科,有的公司没也差别,也的则差个一、二仟元
二专、叁专、夜校、补校,同等学历是否要另外规定,这也是公司会遇到的问题
总是会有人是从这些学校毕业的人,除非公司严格规定某些学制毕业的人不用,否则应该一并作个规定
例如二专、叁专不论夜校或日校,一律比照五专,补校依同等学历任用
或 是 补 校 在 本 俸 上 给 予 酌 减 500~1000
因为新人的学历,只是晋用的一项参考而已
最终我们需要的员工,是在未来能贡献及能力不断的成长
假如两个员工因不同学历,担任同一种工作,薪资却永远有所差距,这是不正确
