下载后可任意编辑试谈绩效考核在绩效薪酬分配中的作用模板12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑人力资源绩效考核论文企业绩效薪酬论文浅谈绩效考核在绩效薪酬分配中的作用 摘要: 在知识经济的时代, 人力资本的价值日益凸显, 吸引、 留住、 激励和开发人才, 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳潜能, 为企业制造更大的价值。本文介绍了企业人力资源的特点, 分析了当前企业绩效考核与薪酬分配存在的问题, 并提出完善绩效考核机制及薪酬分配机制的操作办法。充分发挥好绩效考核在绩效薪酬分配中的激励作用, 最大限度地发挥劳动者的积 极 性 和 制 造 性 , 使 企 业 形 成 具 有 持 续 进 展 的 竞 争 力 。 关 键 词 : 人 力 资 源 绩 效 考 核 绩 效 薪 酬 薪 酬 分 配 21 世纪是一个激烈竞争的世纪, 国与国之间的竞争、 企业与企业之间的竞争最终都归结于科技实力和人力资源的竞争, 而科技水平的高低归根结底又取决于人力资源的优势。那么如何利用薪酬这个激励的根本要素, 做好员工激励工作, 让员工能得到22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑自身心理预期的薪酬, 达到经济上、 心理上的满足和平衡的; 同时又能积极努力的工作促进企业绩效改进呢?这对于绝大多数的企业, 绝大多数企业的管理者来讲, 无疑是一个非常棘手的问题。本文探讨企业如何有效的实现薪酬管理与绩效管理考核结合, 增加 薪 酬 激 励 性 同 时 促 进 企 业 绩 效 改 进 。 1 绩 效 考 核 与 绩 效 薪 酬 管 理 的 重 要 意 义 作为人力资源管理中重要的、 基础的一个环节, 绩效考核是考评主体经过系统的方法、 原理对比绩效标准来评定和测量员工在岗位上的工作行为和工作效果, 而且将评定结果反馈给员工的过程。大量讨论表明, 绩效考核在经过多年的实践后, 已经不是单纯地服务于人力资源管理领域, 在确保组织进展与个人进展也逐步起着重要的作用。改进职工的组织行为, 充分发挥职工的潜能 和 积 极 性 , 以 求 更 好 地 达 到 组 织 目 标 。 2 绩效考核容易出现的问题 当前企业绩效考核普遍存在着岗位职责不分, 缺乏绩效反馈与沟通, 绩效考核标准体系不科学等问题。要将绩效考核与薪酬管理相挂钩, 这就要求建立起吸引和稳定高层次人才的激励机制, 进一步加强人才队伍建设, 就要求深化企业人事制度, 充分调动和激励广阔劳...
