下载后可任意编辑资源管理制度1受控状态: 分 发 号: X X X X 物 业 管 理 有 限 公 司资 源 管 理 制 度文件编号: GT-ZC-6
1编 制: 人力资源部 审 核: 批 准: 生 效 日 期: 年 月 日 资源管理制度目录1、 GT-ZC-6
1-1 员工培训管理法律规范2、 GT-ZC-6
1-2 保安员培训法律规范下载后可任意编辑员 工 培 训 管 理 规 范 1、 公 司 人 力 资 源 部 负 责 公 司 全 体员 工 培 训 工 作 的 计 划 安 排 , 负 责 填 写 全公 司 员 工 的 《 员 工 培 训 档 案 卡 》 , 并 与财 务 部 协 商 落 实 培 训 所 需 的 经 费
2 、 各 部 门 、 各 管 理 处 负 责 人 根 据岗 位 职 责 的 要 求 , 定 期 对 所 属 员 工 的 经验 、 资 格 、 能 力 进 行 评 价 , 并 根 据 实际 工 作 对 人 员 素 养 、 技 能 的 需 求 , 在每 年 十 二 月 份 提 出 下 年 度 部 门 培 训 需 求 , 填 写 《 员 工 培 训 需 求 表 》 , 报 人 力 资源 部 批 准 后 , 方 可 按 计 划 进 行 培 训
3 、 公 司 人 力 资 源 部 在 每 年 一 月 份 根据 公 司 和 部 门 的 培 训 需 求 , 制 定 公 司 年度 培 训 工 作 计 划 , 确 定 培 训 对 象 、 内容 、 要 求 和 培 训 日 期 , 并 依 每 季 度 部门 培 训 需 求 申 请 情 况 流 动 实 施
4 、 培 训 人 员 范 围 及 内 容 要 求
1 新 进 员 工 入 岗 培 训 : 学 习 《 员 工纪 律 》 等 公 司 相 关 的 管 理 制 度 , 介 绍 公司 概 况 、 工 作 环 境 、
