1 广 西 丰锦园林苗木生态园文件 【2011】1号 ★ 员工考勤管理制度 为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 第一条 日常考勤 （一）员工正常工作时间为： 上午8：00~12：00，下午14：30~18：00。 （二）员工日常考勤 1、员工必须按时到岗，不迟到，不早退，不旷工，不无故缺勤。 2、日常考勤工作由主管领导负责，填写《考勤表》并公示出来，作为每月工资列支的基本依据。 3、员工可按本规定的休假条款休假，但应提前向主管领导请假或说明情况，否则按违规行为处理。 第二条 休假 1、带薪假 （1）员工每月有三天带薪假期，由员工申请，经主管领导视工作情况安排后批假。 2 （2）如遇工作繁忙，主管领导有权不批假。员工未休带薪假的，每月按未休天数给予工资补助。因工作任务多而连续两个月未休带薪假的，从第三个月开始每个月带薪假增加一天。 （3）工作任务不多的月份，主管领导有权安排员工休完带薪假。如员工不休，当月也不再计发工资补助。 （4）遇国家法定节日，由主管领导安排员工统一或分开的休假时间，工资补助只发给经主管领导批准不休假或休假不超过三天的员工。 2、事假 （1）员工在用完带薪假后，因个人特殊原因须请假的，须提前一天办妥请假手续，本人在请假单上说明的详细事由报主管领导批准；如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 （2）公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工处理。 （3）员工请事假期间按事假时间扣除相应的基本工资。 3、病假 （1）员工因病必须治疗及休养时，凭县级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明。 （2）员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的50%计发病假工资。 （3）病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。 3 4、公伤假： （1）员工因执行公务受伤需休息时，须持市级以上医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。 （2）公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。 5、婚假： （1）员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起 12个月内申请。 （...
