下载后可任意编辑软件测试人员绩效评估的分析设计与实现1上海交通大学本科毕业论文软件测试人员绩效评估的分析、 设计与实现学 生: 齐欣昊学 号: 7071110 2专 业: 计算机软件导 师: 王轶俊上海交通大学网络教育学院二ＯＯ八年九月下载后可任意编辑毕业论文声明本人郑重声明: 1、 此毕业论文是本人在指导老师指导下独立进行讨论取得的成果。除了特别加以标注和致谢的地方外, 本文不包含其它人或其它机构已经发表或撰写过的讨论成果。对本文讨论做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。2、 本人完全了解学校、 学院有关保留、 使用学位论文的规定, 同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版, 允许此文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学网络教育学院能够将此文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索, 能够采纳影印、 缩印或扫描等复制手段保存和汇编本文。3、 若在上海交通大学网络教育学院毕业论文审查小组复审中, 发现本文有抄袭, 一切后果均由本人承担( 包括接受毕业论文成绩不及格、 缴纳毕业论文重新学习费、 不能按时获得毕业证书等) , 与毕业论文指导老师无关。作者签名: 齐欣昊 日期: 9 月 10 日 I下载后可任意编辑软件测试人员绩效评估的分析、 设计与实现摘 要软件测试在软件项目中的重要地位显而易见, 然而在国内, 软件测试业起步晚, 不受重视, 面对国内软件测试行业的窘况, 测试人员的水平不高, 高级测试工程师更是紧缺, 软件测试人员的水平更是很难提高。而在项目中, 测试人员考核其实是个提高测试人员水平、 体现项目质量有效和直观的方法。可是这个考核往往又成为项目经理和测试经理的一个难题。怎样评估测试人员的工作? 怎样定义测试质量的差别? 那么我所希望讨论的就是如何去评价一个测试人员的工作绩效, 如何去量化一个测试人员。经过量化的数值从而能更加好、 更加正确地评价一个测试人员, 从而反映出每个测试人员的不足, 以此来推动测试人员的进展, 来提高测试人员的水平。此论文的主要亮点在于, 对生活中的事例进行了抽象, 对抽象出来的考核参数经过加权的方式合理地对测试人员的绩效进行量化。其特点如下: 1.经过现实生活中的事例抽象出测试人员绩效考评的参数。2.根据参数对测试人员的影响进行加权式的量化。3.简单有效地进行一个测试人员的考评。关键词: 软件测试; 测试人员...
