附表1 国有企业二级公司薪酬标准试行办法附件 岗级 岗位（职位） 任职一般条件 1 岗 总经理 由集团公司考察推荐,董事会聘任,具备高级专业技术职务任职资格或硕士以上学位。 2 岗 副总经理 3 岗 总工程师、总经济师、总会计师、总经理助理 由相关部门推荐，总经理提名，董事会聘任，具备高级专业技术职务任职资格或硕士以上学位。（其中三总师为受聘高师） 4 岗 部门正职、财务负责人、 董事会秘书 由发展公司推荐，总经理聘任，具备高级专业技术职务任职资格或硕士学位，工作五年以上；或中级职称任部门副职三年以上。 5 岗 部门副职 由总经理聘任，硕士以上学位或高级职称，工作三年以上；或受聘中级职称在七岗工作三年以上；或大学本科学历工作十年以上，业绩突出，胜任本职工作。 6 岗 高级专家 由总经理特聘的具有专业技术、管理等方面专长，并在省、市行业内属拔尖人才、学术带头人，胜任本职工作。 7 岗 业务主管 高级职称，或受聘中级职称五年以上、或受聘中级职称业绩突出，在八岗工作三年以上，胜任本职工作的；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作的。 8 岗 主办科员 硕士以上学位；或受聘中级职称；或受聘技师在九岗工作三年以上，业绩明显，胜任本职工作。 9 岗 科员 研究生学历；或中级职称、技师；或受聘助理职称、高级技工在十岗工作三年以上，业绩突出，胜任本职工作；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作的。 10 岗 办事员 本科学历、高级技工助理职称；或受聘中级技工在十一岗工作三年以上，工作表现突出，胜任本职工作；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作的。 11 岗 职员 大专学历或中级技工；或在十二岗工作三年以上 ，胜任本岗工作。 12 岗 普工 大专、高职以上学历或中级技工或按规定持有相应上岗证，胜任本岗工作。 附表2 基本工资、技能工资、职位工资和绩效系数标准表 岗级 职位 基本工资 技能 工资 职位 工资 绩效 系数 职位要求 基础工资 每工龄年递增率 40 年 以上 1 岗 总经理 1000 每工龄年递增 5 元 1200 2000 3800 0.5-1 2 岗 副总经理 900 1100 1700 3100 0.5-1 3 岗 总工程师、总经济师、 总会计师、总经理助理 800 1000 1600 2700 0.2-0.5 4 岗 部门正职、财务负责人、董事会秘书 750 950 1500 2250 0.2-0.5 5 岗 部门副职 700 900 1300 1700 0.2-0.5 6 岗 高级专家 700 900...
