管理/技能型 人才引进管理办法 行政管理部 2016 年10 月 第一章总则 第一条为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法
第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障
第三条基本原则 1、按需引进、全面考核的原则
2、公开平等、竞争择优的原则
3、人尽其才、才尽其用的原则
4、急需和紧缺人才优先引进的原则
第四条人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心业务
对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量
2、引进人才的对象包括： (1) 在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才
(2) 紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才
(3) 懂项目管理、善经营管理的复合型人才
(4) 紧缺和急需专业的应届毕业生
(5) 公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员
第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员
第二章人才引进的渠道、方式、程 序 第六 条人才引进的渠道 1 、市 场 猎 取 ； 2 、内部 人员推 荐 ； 3 、社 会 招 聘 ； 4 、校 园 招 聘 ； 5 、退 休 返 聘 ； 6 、 人 才 特 聘 ： (1) 以 不 触 动 人 事 关 系 为 前 提 ， 邀 请 行 业 专 家 在 企 业 进 行 技 术 指 导 与交 流 ， 使 企 业 获 得 人 才 突 破 并 实 现 知 识 传 递 ； (2) 凡 符 合 公 司 引 进 人 才 条 件 ， 可 通 过 签 订 特 聘 协 议 ， 约 定 被 聘 用 人权 利 与 义 务 ， 实 现 公 司 相 关 业 务 预 期 并 支 付 聘 用 费 用
第 七 条 人 才 引 进 的 方 式 根 据 工 作 需 要 和 本 人 意 愿 ， 公
