关于做好选派驻村（居）干部任期考核工作的通知各乡镇街道党（工）委，区直各有关单位：根据区委办公室《关于实施“百名干部驻百村”行动的通知》（州办秘〔2010〕16号）文件要求，选派驻村（居）干部任职期满后，对其任职工作情况进行考核。为认真做好我区选派驻村（居）干部任期考核工作，现将有关事宜通知如下：一、时间安排2011年10月10日－17日。二、考核内容按照“建强村级班子、带好党员队伍、理清发展思路、建设和谐农村、促进农村发展”的目标要求，全面了解选派驻村（居）干部的“德、能、勤、绩、廉”等方面的情况，重点考核选派驻村（居）干部的工作实绩。三、考核组人员组成第一组：马欣、戴军、郭晓羽，考核乡镇：程集镇、西湖镇、西湖景区街道；第二组：张从波、梁月宇、楚耀翔，考核乡镇：王店镇、清河街道；第三组：陈军、张毓、李玉宏，考核乡镇：袁集镇、三十里铺镇；第四组：王幼聚、杨艳丽、任玉，考核乡镇：颍西街道、三合镇；第五组：孔祥军、姚宗慰、张慧，考核乡镇：马寨乡、九龙镇。四、考核等次及标准1选派驻村（居）干部任期考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀比例为25%。具体标准分别是：1、优秀等次：全面完成了考核内容所列的各项任务，且在某一个或几个方面成效明显，工作成绩突出。很好地遵守选派驻村（居）干部管理的各项规定，群众公认度高，测评称职以上票数达到80%以上。2、称职等次：比较全面地完成了考核内容所列的各项任务较好地遵守选派驻村（居）干部管理的各项规定，群众比较公认，测评称职以上票数达到70%以上。3、基本称职等次：基本完成了考核内容所列的各项任务，能够遵守选派驻村（居）干部管理的各项规定，群众比较公认，测评称职以上票数达到60%以上。4、不称职等次：有下列情况之一的，可确定为不称职等次：工作没有正常开展起来；党在农村的方针政策没有得到落实；每月在乡镇或村工作少于15天；存在违法违纪行为；群众测评不称职票数高于30%，经考核属实。五、考核步骤任期考核按以下程序进行，不得简化或变通考核程序。1、述职测评：召开党员、村组干部和村民代表会议，听取选派驻村（居）干部任期述职报告，并进行测评。参加测评人数要达到应参加对象的三分之二以上。2、个别谈话：分别听取乡镇党政正职、分管副书记、组织委员、包村干部、村“两委”成员、部分党员和村民代表的意见。3、实地查看：实地了解选派驻村（居）干部实施的经济发展项目，为群众所办的实事、好事，党务、村务公开栏及档案资料，有关会议记录，向社会争取的款物收支账目等。4、逐人分析：考核组对述职测评、个别谈话、实地查看和考核内容评分等考核情况综合分析，逐人形成考核材料。5、确定等次：考核组根据选派驻村（居）干部的努力程度、选派单位的帮扶能力和选派驻村（居）干部任职地的基础条件等实际情况逐人提出考核等次的初步意见后，召开区选派工作领导小组会议，由区选派办向区选派工作领导小组会议汇报考核结果，研究确定考核等次。6、结果公示：选派驻村（居）干部考核等次确定后，以书面形式公示每个人的考核等次，并设立监督电话接受选派驻村（居）干部的监督。27、情况反馈：考核工作结束后，区选派办及时向选派驻村（居）干部本人反馈考核结果，肯定成绩，指出不足。同时，向乡镇街道党（工）委和选派单位通报选派驻村（居）干部考核结果。六、几点要求1、选派驻村（居）干部任期考核工作，是检验选派驻村（居）干部工作的重要手段，其考核结果将作为今后培养和提拔使用的重要依据。各乡镇街道党（工）委接通知后，要高度重视，及时将通知内容传达到全体选派驻村（居）干部及选派村，指导选派驻村（居）干部撰写任期述职报告，并认真做好考核的各项准备工作。2、考核实行考核组长责任制，对考核出现失真失实的，要追究考核组长责任。各考核组要严格考核程序，坚持统一标准、统一尺度，不搞平衡照顾，坚持实事求是，客观公正，全面准确反映选派驻村（居）干部的工作实绩，如实填写选派驻村（居）干部任期考核情况登记表。其中填写“考核情况”一栏时，必须按照考核内容要求，认真填写选派驻村（居）干部工作表现...
