前言为加强公司正规化管理，强化对员工的管理，使各项工作有章可循、有据可依，特制定本《内部规章制度》，各部门员工应根据本部门工作分工，加强对本制度的学习和领会，认真执行本规章制度中公共制度和相应制度，并严格加以实施
本规章制度连同《公司管理规定》、《员工手册》、公司文件及相关管理制度，具有同等的效力，各职能部门、管理处应按照本制度对所属员工加以管理和考核，违反本规章制度将在公司考核中予以相应处罚
不尽之处，公司将适时予以补充
本规章制度从下发之日起执行
签发人：年月日第一部分岗位职责公司总经理岗位职责1、严格执行国家、省、市有关物业管理的方针、政策
2、带领全体员工对物业辖区实行全方位管理，保证物业完好状态，提高使用效益
3、注意经济效益，精心理财，开源节流，满足业主需求
4、抓好精神文明建设，维护业主合法权益，树立良好的企业形象
5、制订和完善公司各项规章制度，建立良好的工作秩序
6、制订年度工作计划，明确目标、任务，督促所属部门履行岗位职责，坚持年终考核
7、重视人才，合理使用干部，按照德、勤、能、绩定期进行考核
8、调动各方积极因素，共同管好物业
定期向总公司汇报工作及经营收支情况，以各种方式听取业主和使用人的建议、意见和要求，并及时答复，认真解决
9、关心员工生活，努力提高员工工资福利，改善工作条件
10 经常与上级公司和政府相关部门沟通，理顺关系， 创造良好的外部环境
职能部门经理岗位职责1、在公司总经理室的领导下，全面实施本部门的各项工作
2、负责制定本部门的工作计划，组织各项工作的开展
3、负责配合办公室进行本部门员工的招聘
4、负责制定本部门员工的业务培训计划，定期开展员工培训
5、负责指导、监督、检查本部门各项工作，定期对本部门员工进行考核
管理处主任岗位职责在总经理直接领导下，贯彻执行公司各项方针、政策，全面负责负责管理处的日常事务和管理工作
1、建立、健
