精心整理物业维修人员工绩效考核表被考核人：职务：维修工满分值：100 分考核月份：序号考核内容评定标准扣分标准自我评定经理复评1 出勤情况是否全勤，迟到累计 5 分钟以上，请假半天以上每次扣 4 分2 仪容仪表是否按要求着装及佩戴工牌每次扣 4 分3 岗位职责是否按要求去履行自己的职责每违反一条扣8 分4 验房、装修复验业务熟练度是否能独立熟练完成以上事项不能独立熟练完成以上内容每次扣 6 分5 设备运行是否带故障运行或停止运行没有及时管理或上报每次扣5 分6 设备巡检是否按要求去巡检并做好相关巡检登记不按规定去现场巡检及填写巡检记录每次扣 5 分7 设 施 设 备 安 全 状况是否有丢失或因误操作导致的设备损坏违反一次扣 10分并追究承担因此造成的损失8 维修处理是否有拖沓、懈怠、消极怠工等现象违反每次扣 10分精心整理9 制 度 规 定 执 行 情况是否违反规定制度及消极怠工每次扣 8 分10 业主接待是否存在不理不睬、懈怠等现象违反一次扣当事人 5 分11 月报表核算是否能按时完成，无漏抄、错抄等现象违反一次扣5分12 记录填写是否能正确填写相关记录及故障维修违反一次扣5分13 例（月）会制度是否能按时参加部门周（月）例会迟到、缺会、请假每次扣5分14 重大安全事故是否出现安全事故每次扣 10 分15 工具管理是否有丢失、或人为损坏现象每次扣 5 分16 临时工作任务是否按时完成并及时汇报没按时完成并汇报每次扣5分精心整理员工本月工作自述：总分：自评得分：复评得分：考核说明：每分折合人民币3 元、自评内容必须如实填写、不得隐瞒事实或应付公司。员工签字：经理签字：
