下载后可任意编辑减人增效迈向现代企业制度的台阶12024 年 6 月 23 日 4 月 15 日 星期日 总第 1586 期 [要闻版] 减人增效迈向现代企业制度的台阶——四论经过量化企业资产置换职工身份减人□四川省电力公司人力资源部 为进一步深化国企改革, 促进国有企业与现代企业制度接轨, 提高国有企业效率, 建立正常的人员流动机制, 近年来中央先后实施了减人增效、 下岗分流、 再就业工程、 完善社会保障体系等一系列重要改革措施。广阔国有企业根据中央精神, 结合各自实际, 大胆改革, 积极创新, 努力探究新形势下的企业减人增效途径, 改革传统劳动用工制度, 制造出了许多成功的办法和经验。我们认为量化企业资产, 置换职工身份也不失为推动国有企业减人增效的一个重要渠道。 企业实施减人增效, 减人是途径, 增效才是目的。劳动者作为生产要素中最具活力的要素, 其劳动效率的高低直接决定着企业的整体效率。长期以来, 相当部分国有企业职工存在着对企业的依赖关系, 良好的福利待遇和较为稳定的工资收入, 使这部分劳动者始终固守国企职工身份, 思想上缺乏危机感, 工作上缺乏使命感, 对提高劳动者劳动效率起到了明显的阻碍作用, 形成了下载后可任意编辑企业生产力进展的体制性障碍。”国有企业全民职工身份”的传统思想观念在职工头脑中根深蒂固, ”工资收入、 住房福利、 子女就业靠国家”的落后观念时隐时现。为此, 努力转变职工思想观念, 对职工进行角色调整, 实施国有企业职工”体制身份退出”已成为改革国企用人制度, 实施减人增效的重要任务。 所谓”体制身份退出”, 简单地说就是对国企职工实施身份转换, 即在依法进行一定补偿的前提下, 现国企职工与企业解除其以全民职工身份所签订的劳动合同, 并重新选择就业去向。新的产权主体在重新聘用企业员工时, 根据”双向选择、 竞聘上岗”的原则, 在社会劳动力市场范围内择优选用, 企业原有职工可在同等条件下优先录用。对竞聘上岗的企业原有职工必须重新签订新的劳动合同, 并以新的劳动合同为基础, 建立起职工与企业之间的纯粹契约型的劳动关系, 其实质是建立在劳动力资源市场化配置基础上的雇员的关系。经过这样的身份置换, 一方面将彻底改革企业现行的用人机制, 提高劳动者的劳动效率, 从而为企业提高整体效益打下坚实的基础; 另一方面经过重新组聘企业员工, 精简职工队伍, 在企业运作过程中, 根据需要对员工实行灵活的动态管理, 又...
