下载后可任意编辑北京建工集团公司 ～ 人才队伍建设规划 为建设一支适应一重集团公司进展的高素养人才队伍, 根据《中共中央、 国务院关于进一步加强人才工作的决定》和国资委人才工作会议精神, 结合集团公司实际, 制定 ～ 规划
一、 人才队伍建设现状和面临的形势1、 人才队伍建设成绩
近年来, 集团公司坚持以邓小平理论和 ”三个代表”重要思想为指导, 坚持以进展为主体, 把”科技兴企”战略与”以人为本”原则紧密结合起来, 根据党管人才的原则, 加强人才队伍建设, 积极探究企业深化改革和市场经济条件下人才资源开发的规律, 稳步推动干部人事制度改革, 逐步优化人才环境, 不断加大人才培育、 引进的力度, 人才队伍建设呈现队伍逐步壮大、 素养明显提高、 结构不断优化的良好态势
当前集团公司已形成了一支具有一定规模、 专业门类相对齐全、 技术水平较高、 成套生产能力较强的重型装备专业人才队伍, 在国家经济建设中, 特别在重型装备制造领域发挥着重要作用
2、 人才队伍建设面临的形势
随着经济全球化的进展, 人才资源已成为最重要的战略资源, 人才竞争成为最具有全局影响力的竞争
集团公司要以”居安思危、 艰苦创业, 抓住机遇、 做大图强”为总体思路, 实施人才强企战略
当前, 集团公司人才队伍建设还不是很适应新形势、 新任务的要求, 主要是: 在人才培育上, 虽然为拓展人才队伍结构做了大量扎实和细致的工作, 各类人才的综合素养和工作能力得到显著提高, 但人才的数量与企业进展的需求相比还有一定差距; 在人才吸引上, 虽然出台了一下载后可任意编辑系列优惠政策, 在学习、 工作和生活方面给予人才以极大地关怀和照顾, 但与占据区域优势的国内外同行企业所提供的物质条件相比, 仍明显缺乏吸引力; 在人才使用上, 激励与约束机制不能完全到位, 员工的积极性、 主动性和制造性没有得以充分发挥
同时, 人才环
