下载后可任意编辑北京建工集团公司 ～ 人才队伍建设规划 为建设一支适应一重集团公司进展的高素养人才队伍, 根据《中共中央、 国务院关于进一步加强人才工作的决定》和国资委人才工作会议精神, 结合集团公司实际, 制定 ～ 规划。一、 人才队伍建设现状和面临的形势1、 人才队伍建设成绩。近年来, 集团公司坚持以邓小平理论和 ”三个代表”重要思想为指导, 坚持以进展为主体, 把”科技兴企”战略与”以人为本”原则紧密结合起来, 根据党管人才的原则, 加强人才队伍建设, 积极探究企业深化改革和市场经济条件下人才资源开发的规律, 稳步推动干部人事制度改革, 逐步优化人才环境, 不断加大人才培育、 引进的力度, 人才队伍建设呈现队伍逐步壮大、 素养明显提高、 结构不断优化的良好态势。当前集团公司已形成了一支具有一定规模、 专业门类相对齐全、 技术水平较高、 成套生产能力较强的重型装备专业人才队伍, 在国家经济建设中, 特别在重型装备制造领域发挥着重要作用。2、 人才队伍建设面临的形势。随着经济全球化的进展, 人才资源已成为最重要的战略资源, 人才竞争成为最具有全局影响力的竞争。集团公司要以”居安思危、 艰苦创业, 抓住机遇、 做大图强”为总体思路, 实施人才强企战略。当前, 集团公司人才队伍建设还不是很适应新形势、 新任务的要求, 主要是: 在人才培育上, 虽然为拓展人才队伍结构做了大量扎实和细致的工作, 各类人才的综合素养和工作能力得到显著提高, 但人才的数量与企业进展的需求相比还有一定差距; 在人才吸引上, 虽然出台了一下载后可任意编辑系列优惠政策, 在学习、 工作和生活方面给予人才以极大地关怀和照顾, 但与占据区域优势的国内外同行企业所提供的物质条件相比, 仍明显缺乏吸引力; 在人才使用上, 激励与约束机制不能完全到位, 员工的积极性、 主动性和制造性没有得以充分发挥。同时, 人才环境还不够优化, 人才培育、 引进、 使用的机制还不够完善, 人才流失现象突出等。因此, 必须始终把大力加强人才队伍建设作为重大战略抓紧抓好。二、 人才队伍建设的指导思想、 原则和总体目标1、 指导思想以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导, 仔细贯彻党的十六大和国资委人才工作会议精神, 大力实施人才强企战略, 牢固树立人才是第一资源的观念, 努力营造”尊重劳动、 尊重知识、 尊重人才、 尊重制造”的环境; 坚持党管人才原则, 充分发挥市...
