某县人民医院员工手册医院的总目标: 我们的责任是把医院建设成为人民健康的乐园; 没有最好, 只有更好; 三级医院的标准应该不懈地努力追求。团队精神: 团结协作, 艰苦创业, 与时俱进, 开拓创新, 院兴我荣, 院衰我耻。一、 员工素养: 知法懂法, 爱岗敬业, 奋发进取; 医院是员工共有的家, 拥有它、 爱护它、 进展它; 知识是最宝贵的财宝。二、 管理理念: 依法治院, 标准管院, 质量立院, 人才兴院, 科技建院。。三、 文化理念: 爱院敬业, 文明服务, 将你的爱心倾注于你辉煌的事业之中, 让患者与你携手共进, 让事业的进展为你提供施展才能的舞台。四、 服务理念: 以人为本, 以病人为中心, 将你的博爱之心倾注于你的事业之中, 人性化关怀, 让患者感受到家庭般的呵护,为患者托起生命之舟。五、 经营理念: 低成本、 低消耗、 高质量、 合理的价格、 优质的服务达到满意的效果, 从而使医院得到进一步的进展。六、 员工权益: ( 一) 职工权利: 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 取得劳动酬劳的权利、 休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、 接受职业技能培训的权利、 享受社会保险和福利的权利、 提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。( 二) 假期规定及待遇: 1、 国家法定假日: ( 五一节、 国庆节、 元旦节、 春节) 职工享受原工资及奖金待遇。2、 婚假: 1) 对实行晚婚的职工( 男女双方按法定婚龄各推迟 3 周岁以上初婚者) 除国家规定的婚假三天外增加婚假二十天。2) 双方末达到晚婚或一方末达到晚婚的, 婚假为三天。3) 对实行晚婚的职工, 医院视为出勤, 工资、 奖金照发。双方未达到晚婚或一方未达到晚婚的, 婚假期间只享受工资, 不享受奖金。3、 产假: 1) 对实行晚育女职工( 己婚妇女 24 周岁以上生育第一个子女者) , 除国家规定的产假 90 天外增加产假 30 天, 并同时给予男方护理假 15 天; 难产或多包胎生育的女职工增加产假 15 天。对实行晚育职工的产假、 护理假视为出勤, 工资奖金照发。2) 未实行晚育的职工产假期间只享受工资, 不享受奖金。3) 未实行节育措施而致受孕行刮宫、 引产术或实行了节育措施失败而致受孕行刮宫、 引产术者, 根据计划生育的有关规定处理, 不享受奖金。4、 丧假: 1) 职工的直系亲属死亡时( 父母、 配偶、 子女) 本县范围内假期七天, 职工在外地的直系亲属死亡时, 根据路程...
