下载后可任意编辑双龙公司安全生产体系建设考核办法12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑附件：双龙公司安全生产体系建设考核办法（试行）一、考核对象公司各采掘和生产辅助单位等 9 个单位。二、组织领导考核工作在双龙公司安全生产体系建设领导小组统一领导下进行，领导小组办公室具体组织。考核成员单位：安监处、政工部、生产技术部、人力资源部、经营管理部、安全生产信息中心等。三、考核内容主要包括：安全生产体系的组织实施，安全支撑体系、保障体系、防控体系、操作体系和目标体系五个子体系及其要素建设。四、考核方法1、双龙公司安全生产体系建设办公室组织制定考核细则，细22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑则总分为 1000 分，是“组织实施”等 19 项考核内容分值之和。2、考核实行季度检查，兑现奖罚，年度总评。公司副总师要主动协调各专业范围内安全生产体系建设法律规范和标准的制定，并注重贯彻落实。3、考核实行听汇报、查资料，结合井下质量标准化检查等方式进行。考核重点为体系各要素季度实施推动的效果。4、各采掘和生产辅助单位考核内容出现缺项的，按被扣总分值与实际总分值百分比计算考核。5、考核实行重伤、重大非人身事故一票否决制，考核期内发生一起及以上重伤、重大非人身事故的，取消单位评奖资格；采掘单位出现一起轻伤事故的扣 20 分，生产辅助单位出现一起轻伤事故的扣 50 分，出现一般“三违”的一人次扣 1 分，出现严重“三违”的一人次扣 5 分。32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑五、考核奖惩（一）考核结果分为两个档次：合格、不合格。900 分以上（含 900 分）为合格，900 分以下为不合格。（二）奖罚标准：1、各采掘单位经考核合格，按在册职工人均 30 元标准进行奖励，各生产辅助单位经考核合格，按在册职工人均 25 元标准进行奖励。以上奖励总额中科区级管理人员按本单位奖励总额的30%进行兑现奖励；不合格，对等处罚。3、凡考核不合格的单位，须将科区级管理人员罚款名单及金额书面递交领导小组办公室统一办理罚款事宜，一般员工罚款从本单位工资总额中扣除。4、各机关责任考核部门要及时向领导小组办公室上报本部门所牵头落实的各项体系建设的计划、措施及考核情况。在集团公42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑司季度考核中，如公司考核不合格，则对考核细则中的责任部门以被总扣分值与实际承担总分值的百分比为基准，大于 10%（不含 10%）罚责...
