台资企业人事规章制度

下载后可任意编辑台资企业人事规章制度12024 年 5 月 29 日台企人事规章 内容索引人员甄选任用办法 P. 2 出缺勤管理办法 P. 7 国内外出差管理办法 P.14 职务代理人办法 P.20 薪资管理办法 P.22 职工离职及留职停薪管理办法 P.25 员工评比办法 P.32 员工福利办法 P.37 附表:．人员增补申请表 P. 4 ．面谈记录 下载后可任意编辑 P. 5 ．新进人员试用评核表 P. 6 ．忘记打(卡因公未打卡)证明单 P.11 ．加班卡 P.12 ．请假卡 P.13 ．出差申请单 P.17 ．员工出国受训合约书 P.18 ．员工出国洽工合约书 P.19 ．职务代理人表 P.21 ．叙薪标准表 P.24 ．离职申请书 P.29 ．离职(留职停薪)手续会签单 P.30 ．留职停薪、复职申表 P.31 ．评比表(主管适用) P.35 12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑．评比表(一般员工) P.36 22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑人员甄选任用办法一、 目的:为使本公司人力资源维持稳定,并因应业务成长人才之需求,促使公司能选获优秀人才,特订定本办法。二、 增补申请时机:(一)现职人员离职时,因其所主办业务无多余人力能承接时,得申请增补之。(二)业务成长需要时,公司因业务量成长,致使工作量增加,经决议扩大组织编制时,得依新编制申请增补人员。(三)原编制即有不足现象时,因人员不足而致业务推动发生困难时,得申请增补之。三、 增补申请流程:(一)各单位依上项情形,填写『人员增补申请表』(表一),呈单位处主管核准后,交人事课审核评估。(二)人事课依申请部门之需求,参考公司当前组织编制、人力运用状况及人事预算计划等,评估申请单位用人计划之适当性,并规划人员之调配及甄选。(三)人事课规划人事异动后,应于『人员增补申请表』中说明处理方案,呈总经理核准后执行。四、 人员甄选广告刊登:(一)人事课依总经理核准召募人员时,依『人员增补申请表』之要求,草拟求才广告文案内容。(二)人事课将广告文案内容、刊登日期、刊登媒体等,会签申请单位并呈人事主管核准后刊登之。32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑五、 应征人员基本资料:(一)应征人员应先备齐下列数据文件,供人事单位初评:1.履历表及自传2.近期半身照片3.最高学历影本、工作资历证明或专业训练证明文件。(二)人事课应负责基本资料初审,并将符合需求之人员数据交需求单位,由该单位主管筛选面试人员。(三)人事课负责联络面试人员及安排面试时间,由申请单位主管负责...