下载后可任意编辑扬州惠通化工技术有限公司设备制造厂后勤管理制度第一章考勤管理第一条: 职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的, 须申明原因并经部门负责人确认后报办公室备案, 否则, 按旷工处理。第二条: 请假、 外出培训、 考察或出差, 必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》, 按规定程序报批并办妥工作交接手续, 同时交办公室备案后方可离岗。第三条: 职员不得要求她人代为刷卡, 或替她人刷卡。每发现一次, 对替人刷卡者和要求她人代为刷卡者, 各罚款 100 元, 通报批判。第四条: 厂级会议、 培训、 集体活动考勤罚则: 迟到或早退 5分钟以上、 15 分钟以下: 罚款 20 元, 部门副经理以上人员罚款50 元; 迟到或早退 15 分钟以上、 2 小时以下罚款加倍。第五条: 厂规定, 以下情况视为旷工: ( 一) 无故缺勤两小时以上, 返回厂上班后 1 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准; ( 二) 请假未获批准即擅自不上班( 包括续假未获批准) 视同无故缺勤; 第六条: 厂对于旷工的处理: ( 一) 旷工期劳动酬劳不予发放, 并双倍扣罚旷工期工资。下载后可任意编辑( 二) 旷工计算时间为半天, 不足半天按半天计, 超过半天不足一天按一天计。( 三) 连续旷工超过十五天, 或一年内累计旷工超过三十天, 作过失性辞退处理, 厂不负担任何经济补偿。第二章假期管理第一条: 带薪年休假及相关待遇( 一) 职员加入厂后下一年度可享有 15 个工作日的带薪年休假( 转正后实施) 。( 二) 具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排。( 三) 请( 销) 假的一般程序如下: 职员请假需部门负责人、 厂分管领批准, 抄报厂长办公室后方可取假。( 四) 带薪年休假只在当年有效, 不累计到下一年。( 五) 带薪年休假请假根据工作日计算, 最小取假长度为半天, 不足半天算半天, 超过半天不足一天算为一天。( 六) 凡符合以下情况之一的, 不享受当年带薪年休假。一年内一次性病假超过 45 天或累计病假超过 65 天; 一年内一次性事假超过 25 天或累计事假超过 30 天; 一年内病、 事假相加超过 50 天; 第二条: 婚假以及相关待遇依法履行正式结婚登记手续的职员, 可一次性享受婚假 3 天。如符合男 25 周岁、 女 23 周岁以上初婚的晚婚条件, 另加 7 天假期, 一共 10 天。第三条: 丧假以及相关待遇直系亲属( 包括父母、 配偶、 子女、 配偶之父母) ...
