员工手册修订稿

下载后可任意编辑温泉宾馆人力资源管理制度一、 员工录用录用程序: ① 宾馆根据工作及经营需要, 根据国家相关规定和《劳动合同法》制定招工简章; ② 意向从业人员报名时宾馆须查验身份证( 户口本) 、 毕业证书、 职业资格证书等有效证件, 报名后宾馆统一组织目测, 由总经理办公会最终审查确定是否录用; ③ 被录用者在总经理办公室注册登记后, 由办公室建立员工档案, 同时发给工号牌、 乘车证、 安排宿舍; ④ 按相关规定向宾馆财务交纳代为培训抵押金; ⑤ 分配岗位, 进入试用期。试用期( 一) 凡已录用者必须经过三个月的试用期, 于宾馆报到安排岗位之日起计算。试用期满后经所在部门全面考核合格者, 报总经理办公会审查经过后转入三个月见习期。( 二) 试用期的期限可根据本人实际情况进行变更。1.延长试用期的期限, 最长不得超过三个月。凡符合下列条款者, 将延长试用期: ⑴ 因严重违反《员工守则》中规章制度; ⑵ 经过培训而未能达到所需要的工作技能要求。2.提前结束试用期。凡符合下列任何条款者, 将提前结束试用期: ⑴ 因工作表现出众而受到奖励; ⑵ 能迅速掌握所需要的工作技能。 ㈢试用期内终止和解除用工协议。1.录用者能够在试用期内辞职, 但必须提前三天向所属部门下载后可任意编辑提交书面辞呈, 如需立即辞职者, 必须以相等于七天的实得工资作为培训补偿。2.凡因犯有严重过失, 试用期内被本宾馆除名者, 将不获得任何形式的补偿。3.经延长试用期后, 依旧被确认不能适应工作要求的, 也不宜改调其它部门而必须终止用工协议的, 宾馆提前三天给予书面通知。见习期试用期满经所在部门考核合格, 报经宾馆总经理办公会议审查同意后, 转入见习期。经民政部门根据国家政策安排的复退军人、 持劳动保障部门介绍正式调入宾馆的劳合工直接进入见习期, 见习期三个月。见习期满后经所在部门再次全面考核合格、 报总经理办公会审查经过后与宾馆签订正式用工合同。见习期的期限也可根据个人实际情况变更, 也可解除用工协议。具体要求同试用期。熟练期见习期满经所在部门再次考核合格, 报经宾馆总经理办公会议审查同意后, 进入熟练期, 熟练期为六个月。熟练期满后所在部门要组织对其进行全面业务技能测试、 理论考核、 民主测评, 结果报总经理办公会议审核, 审核经过后从入馆之日起第十三个月实行与宾馆其它劳动合同制员工同工同酬。二、 员工解雇1、 员工在宾馆期间犯有重大过失,或严重违...