河南工程学院青年志愿者协会内部成员考核制度 青协内部成员考核制度 为规范我们协会的发展，充分调动会员的积极性、创造性，加强我们协会工作的制度化、规范化，使我们协会向高层次、高水平的方向发展，特制定河南工程学院青年志愿者协会内部成员考核制度。 一、考核的宗旨和目的 按照“客观、公正、民主、公开”的原则，旨在规范地推动我们协会的发展，全面考核各成员在协会中的具体表现。 二、考核的执行 定期对协会内部成员进行考核。会长负责资料保管并在每学期末对常规考核分数和绩效考核分数的结果进行汇总（常规考核分 60%+绩效考核分 40%），作为评选“优秀社团干部”、“优秀团员”、优先推荐入党等提供主要依据。每次考核主要由会长、副会长负责审查，也可加派其他社团成员参与考核过程，对考核严格把关，以公平、公正、公开的原则，对于每位会员作出考核。 三、考核内容 常规考核。例会到会情况、工作的积极性、工作能力等细节。 绩效考核。工作的计划、活动的筹备工作、活动的进行、工作心得、工作总结。 四、考核结果 的公布 常规考核。每开八次例会公布。 绩效考核。每学期的期末会议公布。 五、考核的标准和细则 第一部分：常规考核 基本分数为 60 分，在此基础上加减分后得出半月考核的分数。满分 100 分，90 分及以上为优秀，80 分及以上为良好，70分及以上为一般，60 分及以上为合格，60 分以下以为不合格;两次不合格者，开除出所在学生社团。 加分条款（40 分） 1.每次例会、培训等活动都到场的加 5 分。 2.及时发现工作中存在问题的加 3 分。 3.主动解决问题的加 4 分。 4.主动要求负责人安排工作的加 3 分。 5.按时完成工作的加 3 分，优质完成工作的加 5 分。 6.活动中有突出表现的加 5 分。 7.协助其他部门完成工作的加 4 分。 8.成功为活动筹集赞助经费的加 5 分。 9.代表所在社团获得荣誉的加 3 分。 10.工作大胆有创新精神的加 3 分。 减分条款（40 分） 1.每次会议、培训等活动无故不到的一次扣 5 分。 2.请假一次扣 0.5 分（请假次数超过五次，一次扣 2 分）迟到一次扣 2 分早退扣 2 分。 3.忽视个人形象、不讲礼貌、影响学生社团整体形象的扣3 分。 4.因个人原因拖欠工作扣 2 分，未完成工作扣 5 分。 5.工作态度懒散，办事拖拉的扣 4 分。 6.平时说无事可做，安排工作后却找理由推脱的扣 5 分。 7.对于工作中的失误，未能...
