专业能力素质模型数据库能力素质行为指标指标层级行为表现信息收集及分析能力级(1) 掌握信息收集的简单步骤，可以通过各种简单的信息收集方法，如：企业制度规定的各种资料收集方法、杳阅报刊资料、使用计算机检索系统和进行简单的访谈等，从已确认的信息来源中直接、有效地收集信息(2) 能确保收集的信息的准确性和时效性(3) 在收集信息时严格地遵守相关规定或协议，如保密协议等(4) 能够认识到在收集和评估信息时可能遇到的问题，并尝试解决出现的问题(5) 知道并能够运用归纳推理和演绎推理等方法，简单地对信息进行汇总、分类，归纳每一类信息的主要内容级(1) 明确为完成分派的工作而需掌握的数据，并以此制订有针对性的信息收集计划(2)熟练运用各类信息收集的方法和渠道，并能选择最合适的方法或渠道来收集需要的信息(3) 确认信息的可能来源，通过综合考虑信息的来源、相关性和时效性来评估信息是否可靠和有用，保证收集信息的质量(4) 能解决在收集和评估信息时遇到的问题(5) 根据研究目标进行数据分析，通过分析能够发现并补充整体数据中缺失或尚未显现出的部分，从而找出问题的根本原因级(1) 根据部门工作计划和出现的问题决定收集信息的目的、质量标准以及其他具体要求(2) 建立或培育成熟的信息收集渠道，对于难以获得的信息提供有效的数据来源(3) 熟悉数据分析模型和框架的使用方法并能熟练运用归纳推理和演绎推理等方法，将复杂零散的数据汇总归纳成能直接反映问题根源的信息或是能支持决策的依据(4) 对这些信息支持的每种原因或结果的可能性和重要性进行分析，在权衡轻重、利弊和可能性的基础上，对不同的行动和方法进行判断选择四级（1）精通数据分析模型和框架的使用方法，并能根据业务需要推广和使用有效的数据分析模型和框架（2）建立有效的信息收集系统，并监督其运行（3）基于对信息收集结果的客观分析和正确判断，对相关问题的未来发展趋势作出正确的预测，从而制定整个组织的各种战略决策（4）指导下属开展大型复杂的信息收集工作，如大型的市场调查、竞争者调查等，并能够为工作中遇到的问题提供可行的解决方案企业规划与分析级（1）了解相关的企业管理理论以及有关公司运作的政策法规（2）知晓公司内部的经营情况/外部的市场环境，了解与本职工作相关的公司的基本运作流程（3）能通过对信息的分类、筛选和整理，形成条理清晰的汇总报告，反映与本职工作相关的公司经营现状，并能指出问题的解决方向（4）能初步提出...
