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下载后可任意编辑岗位描述书填写导则1ADES林成生First IssuedRevDateStatusDrafted ByReviewed ByApproved ByModifications -ObservationLING DONG NUCLEAR POWER COMPANY LTD.岭 东 核 电 有 限 公 司LING DONG NUCLEAR POWER STATION UNITS 1 & 2岭 东 核 电 站 一 , 二 号 机 组DOC.NOPGN下载后可任意编辑Issued by Ling Dong Nuclear Power Company Ltd.2PROCEDURE 岗位描述书填写导则下载后可任意编辑升版信息版本章节页码升版信息A第一次出版下载后可任意编辑目 录一. 目的二. 岗位描述书构成三. 岗位描述书各要素描述要求四. 岗位描述书更新附件 A: 岗位描述书常见动词附件 B: 岗位描述书更新通知单附件 C: 岗位描述书模版下载后可任意编辑一. 目的本程序旨在指导如何对岗位描述书里各要素进行描述。二. 岗位描述书的构成岗位描述书由以下各个要素组成: 1.岗位名称2.所在部门/科室/组别3.直属上级主管岗位名称4.直属下级岗位名称5.岗位设置目的6.主要岗位职责7.权限范围8.上下级关系9.联系对象10. 任职条件11. 签字栏三. 岗位描述书各要素描述要求岗位描述书收集的是岗位的资料, 是岗位对任职者的最低要求, 而不是现在该岗位上的人员的个人背景资料或工作表现, 即能够把它当作是对公司新招收的员工介绍该岗位的要求。此描述书旨在将该岗位的信息进行系统的归纳及整理, 以便岗位任职者及岗位主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。填写需以言简意赅为原则, 不要有所保留或者夸大。所提供的信息应当适用于最为典型的及一般性的情况, 而不适用于短期或者临时工作。1. 岗位名称详细地写出该岗位的全称, 如综合管理处处长、 核岛合同工程师。2. 所在部门/科室/组别详细地写出该岗位所在部/处/科/组的全称。3. 直属上级主管岗位名称这里的上级指的是行政人事关系上的上级, 如科长为科员下载后可任意编辑的上级, 工程师相对于技术员只有技术指导的关系, 一般情况下是没有行政隶属关系的。而行政副职岗位为行政正职岗位的直属下级岗位, 此岗位假如没有明确的分管安排, 是没有直属下级岗位的, 自然也不是任何岗位的直属上级岗位。4. 直属下级岗位名称这栏与上一栏存在对应关系。对于一些较大部门的领导, 此栏内容可能较多。5. 岗位设置目的简短而精确地说明此岗位为什么存在。一般始于动词 , 如”经过……以( 协助) 实现……”, 用词应该准确。此栏的陈述...