下载后可任意编辑工厂门岗岗位职责12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑工厂门岗岗位职责【篇一：工厂门卫岗位职责】 篇一：工厂门卫岗位职责 工厂门卫管理办法 一.总则 为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、仓库或其它办公、经营重地，设立门卫值班，特制定本管理制度。 二.管理内容 1、凡出入本公司人员均须验明身份，经过访客登记管理本进行登记才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。 2、人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证明才予放行。 3、公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。 4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。 5、门卫记录员工迟到早退时间。 6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 7、门卫认真盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。 三.门卫人员 1、门卫属公司行政部门领导。 2、门卫岗位职责另行规定。 3、门卫的雇佣。 1).门卫岗位可为临时非正式员工，特别情况为正式员工。 2).门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。 五. 对门卫人员的考核，实行月度工作表现考核的方法。具体见表 。 1. 月度业绩考核为 a 者，本月工资增加 3%； 2. 月度业绩考核为 b 者，本月工资保持不变； 3. 月度业绩考核为 c 者，本月工资减少 5%； 4. 月度业绩考核为 d 者，本月工资减少 12%； 5. 月度业绩考核为 12 个 a 者，即全年的月度考核都为 a，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加 5%；32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 6. 月度业绩考核为 10 个 a，2 个 b 者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加 2%； 7. 月度业绩考核有 6 个 d 者，公司将辞退该员工。 六、门卫人员的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合推断。综合推断的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。具体情况如下： 1. 月度业绩考核结果相应的分值 a：0.5；b：0.0；c：-0.3；d：-0.5。由 12 个月的累计分数确定对该员工的综合评判。 2. 累计分数大于等于 5 分者，年度为 a； 3. 累计分数小于 5 分，大于等于 3 分者，年度为 b； 4. 累计分数小于 3 分，大于等于 0 分者，年度为 c； 5. 累计分数小于 0 分者，年度为 d； 七、附则 本办...
