工资含量结余配股方案模板

下载后可任意编辑工资含量结余配股方案1某某工程总公司工资含量结余配股方案为了全面完成改制任务, 根据在企业改制时政府主管部门给予的优惠政策和总公司改制方案及员工持股会章程, 在充分考虑总公司意见的基础上, 结合公司的实际情况, 特制定如下配股方案。指导原则:  对工资含量结余的配股与对鲁桥建设公司员工的持股实行双轨制, 分别实行。 工资含量结余( 配股资金) 的配股以量化到个人为目标。工资含量结余配股办法截止 底, 总公司工资含量节余共约 15246 万元, 根据本企业的实际情况和上级的有关规定, 总公司预留约 6500 万元, 其余约 9000 万元将随着企业改制全部配送给职工。下载后可任意编辑注: 工资含量节余额的配送分两部分: 原持股会个人资金配股、 工作年限配股。( 一) 、 原持股会个人资金配股原持股会个人资金配股是指根据职工个人在原职工持股会购股额按比例配送的股份。凡职工购股均按以下比例配送: 1、 第一次购股按购一配零点八的比例配送; 2、 第二次购股按购一配零点六的比例配送。如: 职工第一次购股 3 万元, 则配送 2.4 万元, 第二次购股 1 万元, 则配送 0.60 万元, 合计持股 7.0 万元。说明: 1、 因持股会资金系职工个人出资, 在工资含量结余增长最快的近 5 年为企业进展做出了巨大贡献, 因此以奖励的形式向对职工持股会出资的员工配股。2、 对于已经主动退出职工持股会的员工( 不包括离退休员工) , 不享有原持股会个人资金配股权; 3下载后可任意编辑3、 因离退休而退出职工持股会的员工, 按其实际加入年限除以 5 所得系数参加原持股会个人资金配股。如: 4 月退出, 则系数为( 3+3/12) /5=0.65。4、 对于已经离职而职工持股会个人资金尚未撤出的员工, 主动离职的, 可参照以上标准减半执行; 对于因工作原因由上级主管部门调离的干部, 参照正常标准执行; 5、 凡有权参加配股的, 已经离开公司的员工, 参照以上标准, 经公司总经理办公会讨论确定时间一次性现金发放; 仍在公司工作的, 公司将在鲁桥建设公司配股及分红中予以激励, 鼓舞职工继续参加改制后路桥集团公司员工持股会。( 二) 、 工作年限配股工作年限配股是指按职工 1998 年 1 月 1 日至 12 月 31日的五年间, 在某某工程总公司工作过的职工, 按职务高低、4下载后可任意编辑 责任大小、 在公司担任某职务的年限配送的股份。计算公式为: AI=∑( 职务责任系数×任...