工资管理制度说明书

下载后可任意编辑工资管理制度说明书12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑为建立科学的企业劳动工资体系,最大限度地发挥工资管理的激励效果,提高劳动生产率,根据<中华人民共和国劳动法>、<工资管理暂行条例>等法律法规,结合齐齐哈尔北兴特别钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况,特制定本<工资管理制度>。总 则第一条 劳动工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报,理想的工资制度不但有助于吸引人才、留住人才,而且能在合理控制人力成本的基础上激励员工取得良好的绩效,同时使企业获得更大的效益。第二条 工资设置的原则是:Ÿ 公平原则:工资水平要反映岗位之间的差别,体现员工个人努力的成果,与公司的整体进展保持一致,并对核算、调整等程序进行公开; Ÿ 安定原则:工资水平的制定要综合考虑到保障生活、对应职务、反映能力、兼顾资历的作用;Ÿ 激励原则:工资体系应经过区分劳动差别、绩效差别确定酬劳差别,体现工资分配的导向作用,以及多劳多得的宗旨。Ÿ 合理原则:工资制度应该使每个人的能力与积极性的发挥都达到极限,要确保人尽其才,充分发挥个人的聪慧才智。第三条 公司的企管部是工资核算的主管部门。第四条 本规定适用于齐齐哈尔北兴特别钢有限公司的全体员工(执行年薪制的除外)。公司投资控股的企业可参照本规定制定相应的工资管理制度。第一章 工资总额的制定第五条 公司在每年年底的财务预算中须将下一年度的计划工资总额列出,作为专款专用。公司的年度工资计划能够在年中进行一次调整。第六条 公司根据月度完成计划情况,核算可供分配的工资总额;月度考核有困难的,能够采纳季度考核。第七条 计划工资标准的确定:(1) 计划工资的标准根据定为___元/吨;工资附加费为____元/吨;(2) 根据企业劳动生产率的变动而调整,其调整周期不短于一年。(3) 计划工资总额根据估计的销售量确定。第八条 实际可供分配的工资总额的确定:22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑参见考核的有关条款。第二章 工资结构第九条 公司正式员工的正常工资由岗位工资、年功工资及绩效工资(奖金)三部分构成。员工的福利参见公司<员工福利制度>。员工的特别奖惩参见公司<员工奖惩制度>。第十条 工资核算采纳”薪点制”,即岗位工资、年功工资及绩效工资经过岗位薪点、年功薪点以及绩效薪点数进行核算、汇总,再乘以薪点值得出最终的实际应得工资。薪点数按月考核,薪点值定期调整。月度工资＝(岗位薪点＋年功薪点±调整薪点)×岗位薪...