下载后可任意编辑市商业银行人力资源部副经理职务说明书1人力资源部副经理岗位职务说明书岗位名称人力资源部副经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级经理职系直接下级部门员工工资等级所辖人员岗位分析日期本职: 协助部门经理负责建立商行考核体系、 薪酬体系, 组织实施绩效考核及考核兑现等工作职责与工作任务: 职责一职责表述: : 协助部门经理制定部门工作计划及分管业务工作计划, 并完成分管业务工作总结工作时间百分比: %工作任务协助部门经理制定部门年度工作计划和阶段性工作计划频次: 制定所分管的考核、 薪酬等业务的年度工作计划、 阶段性工作计划, 并完成分管业务工作总结频次: 职责二职责表述: 负责组织提出公司考核体系设计、 制定、 完善建议报告工作时间百分比: %工作任务负责组织考核体系设计前期的信息收集工作, 包括外部信息及商行员工对上一年度考核体系运行的建议, 提出商行考核体系改进建议方案, 上报部门经理频次: 根据商行进展战略结合公司逐年完成经营指标情况, 负责组织会同相关人员分析、 讨论并提出商行当年应完成的经营指标建议报告, 上报部门经理频次: 在行务会核准下, 负责组织相关人员分解商行经营指标为部门考核指标, 提出相应的具体考核管理办法建议报告, 上报部门经理频次: 职责三职责表述: 负责组织实施员工绩效考核工作时间百分比: %工作任务依据核准的考核体系改进方案, 负责组织设计岗位绩效综合考核表频次: 负责组织实施员工绩效考核, 定期对各部门绩效考核的结果进行收集、 汇总、 统计, 审核由薪酬管理专责撰写的考核分析报告负责指导薪酬管理专责及时完成商行考核兑现工作, 审核计算的考核兑现结果频次: 负责组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈频次: 职责职责表述: 负责组织调整、 完善商行薪酬体系, 拟定年度工资、 福利计划及员工薪资调整方案工作时间百分比: %下载后可任意编辑四工作任务负责组织了解并宣传国家有关的工资、 奖金、 劳动保护及福利政策, 接受员工的咨询频次: 负责组织拟定工资、 奖金、 福利方案, 上报部门经理负责定期组织薪资的核定以及工资单的制作, 上报部门经理负责指导下属办理各类保险业务频次: 职责五职责表述: 负责管理其它有关工作工作时间百分比: %工作任务负责指导下属建立、 完善人力资源管理信息系统的工作频次: 负责审核员工的出勤及各种休假情况, 并安排下属备案负责指导下属承担文件管理...
