下载后可任意编辑建筑劳务有限公司人事管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑某建筑劳务有限公司一、本制度根据国家有关法规以及公司章程制定,目的是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料
二、本制度适用于经公司人力资源部正式录用的所有员工
三、本制度所称”公司”新乡市京达建筑劳务有限公司
第一章 招聘程序和聘用条件一、公司所需员工,一律公开条件向社会招聘;二、员工的招聘计划,由各部门根据需要填写”人员增补申请表”,交人力资源部审核、总经理批准后执行
三、公司各级员工必须具备以下资格才能聘用: 1、各部门主管:从事相关工作 5 年以上工作经验(能力强者可破格提升),具有良好的组织、沟通、协调、管理能力,职业道德品质良好
2、专业技术人员:大专及以上学历,助理工程师及以上职称,3年以上相关工作经验; 3、一般职员:大专及以上学历,条件符合相关岗位要求; 4、公司特勤人员(司机、保安、档案管理、厨师)必须具备下列资格才能聘用: ① 司机:汽车 B 牌以上驾驶执照,熟悉本地区线路,能适应不定时工作制,具有 3 年以上实际工作经验; ② 保安:受过专业训练并有实际工作经验; ③ 档案管理:大专及以上学历,熟悉电脑操作,保密性强,有实际工作经验;22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 ④ 厨师:有 5 年以上厨师工作经验和持有县级以上卫生部门体检健康证明
5、普通员工由人力资源部面试,总经理批准;专业技术管理人员由需求部门进行专业知识初试,总经理复试;主管级以上人员由总经办主任初试,总经理复试
第二章 入职指引一、个人资料 1、员工报到时,须向公司人力资源部提供身份证、简历、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、近期体检报告和免冠近照三张,并亲笔填报准确的个人资料
2、 当个人资料有以下更改或补充时,请员工于一个月内填写个人情况变更申报表,
