下载后可任意编辑建筑劳务有限公司人事管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑某建筑劳务有限公司<人事管理制度>一、本制度根据国家有关法规以及公司章程制定,目的是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 二、本制度适用于经公司人力资源部正式录用的所有员工。三、本制度所称”公司”新乡市京达建筑劳务有限公司。第一章 招聘程序和聘用条件一、公司所需员工,一律公开条件向社会招聘;二、员工的招聘计划,由各部门根据需要填写”人员增补申请表”,交人力资源部审核、总经理批准后执行。三、公司各级员工必须具备以下资格才能聘用: 1、各部门主管:从事相关工作 5 年以上工作经验(能力强者可破格提升),具有良好的组织、沟通、协调、管理能力,职业道德品质良好。 2、专业技术人员:大专及以上学历,助理工程师及以上职称,3年以上相关工作经验; 3、一般职员:大专及以上学历,条件符合相关岗位要求; 4、公司特勤人员(司机、保安、档案管理、厨师)必须具备下列资格才能聘用: ① 司机:汽车 B 牌以上驾驶执照,熟悉本地区线路,能适应不定时工作制,具有 3 年以上实际工作经验; ② 保安:受过专业训练并有实际工作经验; ③ 档案管理:大专及以上学历,熟悉电脑操作,保密性强,有实际工作经验;22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 ④ 厨师:有 5 年以上厨师工作经验和持有县级以上卫生部门体检健康证明。 5、普通员工由人力资源部面试,总经理批准;专业技术管理人员由需求部门进行专业知识初试,总经理复试;主管级以上人员由总经办主任初试,总经理复试。第二章 入职指引一、个人资料 1、员工报到时,须向公司人力资源部提供身份证、简历、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、近期体检报告和免冠近照三张,并亲笔填报准确的个人资料。 2、 当个人资料有以下更改或补充时,请员工于一个月内填写个人情况变更申报表,交给人力资源部门,以确保与员工有关的各项权益: ①姓名; ②家庭地址和电话号码; ③婚姻状况; ④出现事故或紧急情况时的联系人; ⑤培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,公司有权终止试用或解除劳动合同。二、报到程序 接到录用通知后,应在指定日期到人力资源部门报到,填写员工入职登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括: ①办理报到登记手续,领取考勤卡、报餐卡、办公用品等; 32024 ...
