下载后可任意编辑我国集体合同制度讨论述要1下载后可任意编辑中国集体合同制度讨论述要 一、 中国集体合同制度讨论概况 集体合同制度是劳动法上的一项法律制度。在西方市场经济国家, 无论是在立法上还是在理论上, 集体合同制度均已经成为一项十分成熟的法律制度。就中国的集体合同制度讨论而言, 与中国劳动立法和集体合同立法的落后状况比较一致——劳动法长期没有得到法学界、 司法界和社会各界的充分重视, 因此劳动法学讨论至今依旧属于中国法学讨论中的”薄弱环节”;在中国劳动法学讨论中, 学者们又把讨论重点放在了劳动合同制度、 社会保险制度、 劳动争议处理制度等方面, 而集体合同制度一直没有受到劳动法学界的足够关注, 因此集体合同制度讨论又成为中国劳动法学讨论中的”薄弱环节”。 可是, 自从《中华人民共和国劳动法》颁布以来, 中国的集体合同制度讨论还是在不断地取得进展, 表现在: 第一, 越来越多的学者逐渐意识到了集体合同制度的重要地位, 因而讨论集体合同制度的人员在逐渐增加;第二, 已经有一批讨论集体合同制度的学术专著已经开始出现。迄今为止, 中国学者对集体合同制度的讨论主要集中在四个方面: 一是讨论集体合同制度所涉及的各种基本理论问题, 二是介绍和讨论西方市场经济国家的集体合同制度, 三是讨论在中国怎样推行集体合同制度和建立集体协商机制, 四是讨论怎样构建中国的集体合同制度, 完善中国的集体合同立法。 二、 中国集体合同制度讨论中的重要问题和重要观点 (一)集体合同制度在劳动法上的地位 董保华教授系统论述了”劳动关系调整的法模式”, 她认为: ”劳动法在对劳动关系进行调整时, 是经过劳动基准法调整全部劳动关系, 经过集体合同调整集体劳动关系, 经过劳动合同调整个别劳动关系。””第一层次的调整方式, 是由劳动关系所具有的人身关系和隶属关系的特征所决定的。第三层次的调整方式, 是由劳动关系所具有的财产关系和平等关系的特征所决定的。第二层次的调整方式, 作为一种中观的层次, 既是一种承上启下的层次, 又兼顾了劳动关系的各种特征。”劳动基准法在调整劳动关系时尚留有空间。假如这一空间单纯以劳动合同来调整的话, 由于当2下载后可任意编辑事人双方经济地位不平等, 劳动者个人力量单薄, 不足以与劳动力使用者抗衡。集体合同是一种依靠集体力量来保护自身利益的劳动关系调整方式。”可见, 在董保华教授看来, 集体合同制度是”劳动关系调整的法模...
