下载后可任意编辑我的一份薪酬管理制度1下载后可任意编辑西安**餐饮服务管理有限责任公司薪酬管理制度一、 工资组成: 基本工资, 绩效工资, 业绩工资, 提成, 奖励, 工龄工资, 住房补贴。1、基本工资: 指该岗位岗位工资, 随市场情况统一调整。2、绩效工资: 特指楼面部员工, 满分 100 分, 绩效工资标准 220 元。×绩效得分最终得分低于 60 分者不予计算, 60 分及以上者包括 60 分乘以分值即为该员工实际绩效工资。①、当月出勤不足 20 天者, 不予考核, 无绩效工资。②、新入职员工当月 20 号之前入职者, 次月参加考核可享受绩效工资, 21 号后入职者, 第三个月参加考核, 享受绩效考核工资。③、绩效考核办法: A、 以当月第一天起 7 天为一个考核周期, 当月第 4 次考核时间为 22 号至月末。公布考核结果日期为每月 8 号、 15 号、 22 号、 1 号公布上一周期考核结果, 其中 1 号同时公布上月考核最终得分, 四次考核平均得分为该员工最终得分( 小数点后一位实行四舍五入法取整数) 。B、 各班次负责人执行具体考核, 若负责人请假连续超过2 天者, 必须由该负责人指定基层管理人员或上一级管理人员代为考核。该班次基层管理人员对本班次被考核人员有 10 分以内的建议权, 负责考核人员实行平常作记录, 7 天一总结的方式进行评分。3、 业绩奖励指该部门完成营业额任务后, 超额部分按比例提取的奖励, 比例定为 5% 。① 出勤不足 20 天者, 不享受业绩奖励。② 新入职员工, 20 号前入职者次月享受业绩奖励, 21 号后入职者, 第三个月享受业绩奖励。③ 业绩奖励计算公式: 2下载后可任意编辑A、出勤整月者: ×本人岗位工资B、出勤超过( 包括) 20 天者: ×本人岗位工资 ×出勤天数 本月实际天数( 28、 29、 30、 31 天) 4、 提成: 指菜品酒水提成。5、 奖励指优秀员工, 拾金不昧及其它奖励。6、 工龄工资: 指入职员工连续在公司工作满一年后享受的福利补贴。离职后再入职者, 自最后一次入职时间开始计算。前三年工龄工资每年递增 30 元, 即第一年每月享受 30 元, 第二年每月享受 60 元, 第三年每月享受 90 元, 第四年至第六年每年递增 50 元, 即第四年每月享受 140 元, 第五年每月享受 190 元, 第六年每月享受 240 元, 自此工龄工资不再浮动, 即从第七年开始, 每月享受 240 元。7、 住房补贴: 适合条件员工每月享受 80 元住...
